专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【满分必刷】第I部分单选题（50题）1.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A:人的动机产生于人的需要B:动机是对需要的满足程度?C:需要来源于动机D:动机是由需要引发的内在动力答案：C2.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A:价值观B:个性与感知C:需要层次D:学习过程答案：C3.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A:员工人职培训B:工作期间培训C:晋升培训D:转岗培训答案：A专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A:人格测验B:成就测验C:情商测验D:性向测验答案：A5.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A:法律关系B:劳动关系C:经济关系D:政治关系答案：B6.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A:总成本最低原则B:领先原则C:持久原则D:有效原则答案：D7.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:顺序法B:综合分析法C:能级分析法D:对比分析法专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A:个人需要与休息宽放时间B:基本时间C:准备与结束时间D:作业宽放时间答案：D9.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。A:40％～50％B:50％～60％C:30％～40％D:60％～70％答案：D10.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A:信息发布迅速B:成本比较低C:能让所有的适合岗位的人员看到D:可利用广告渠道发布遮蔽广告答案：C11.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A:首因效应B:投射效应专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:光环效应D:对比效应答案：D12.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。A:劳动纪律B:劳动条件C:工作内容D:工作标准答案：C13.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。A:提高员工工作的满意度B:改进工作程序和操作方法C:掌握各类工时消耗的情况D:研究机械设备运转情况答案：A14.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A:排序法B:专家经验判定法C:权重确定法D:层次分析法答案：A专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A:劳动规章B:判例法C:地方性劳动法规D:习惯法答案：D16.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。A:分数拆分B:分数比对C:分数划分D:分数归类答案：C17.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A:员工招聘记录B:员工信息管理C:员工绩效管理??D:员工档案管理答案：B18.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）A:相关性B:多因素C:多维性专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:动态性答案：C19.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象D:岗位的存在是为...
