甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【突破训练】VIP免费

专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【突破训练】第I部分单选题（50题）1.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A:劳务合同B:劳务派遣合同C:劳动合同D:劳务派遣协议答案：C2.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A:描述性面试B:情境性面试C:经验性面试D:投射性面试答案：B3.企业组织的绩效开发的目的是()。A:提高组织员工的素质B:提高组织效率和经济效益C:改善组织的环境D:提高组织的知名度专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A:劣势B:优势C:机会D:威胁答案：C5.所谓办事公道，意思是（）。A:一视同仁，不留情面B:作风正派，公平正义C:折中骑墙，平均对待D:老实厚道，诚恳待人答案：B6.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:由外到内法B:从上而下法C:从下而上法D:由内到外法答案：B7.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A:反应评估B:行为评估C:学习评估D:结果评估专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。A:结构公平B:内部公平C:个人公平D:外部公平答案：B9.关于现代职业观，正确的说法是（）。A:一切按法律要求办事是现代职业观的核心B:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度C:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观D:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观答案：B10.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:明确任务目标B:合理分工协作C:责权利相对应D:正确分析工作目标答案：A11.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A:中位数法专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:简单平均法C:百分位法D:加权平均法答案：C12.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:第一印象B:对比效应C:晕轮效应D:录用压力答案：D13.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗多薪工资制B:提成工资制C:一岗一薪工资制D:薪点工资制答案：D14.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A:绩效管理具体程序设计B:绩效管理的方法设计C:绩效管理的总流程设计D:绩效管理的制度设计答案：C15.绩效考评量表不包括（）。A:等级量表专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:等距量表C:比率量表D:差异量表答案：D16.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A:理解B:分析C:应用D:评价答案：D17.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:2年B:6个月C:1年D:2个月答案：C18.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:它与劳动定额的内涵完全一致B:企业定员亦称劳动定员或人员编制C:编制包括机构编制和政府编制D:使用劳动力的一种数量和质量界限答案：C19.企业薪酬制度的职能不包括()。A:激励专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:调节C:保障D:监督答案：D20.关键事件法的缺点是()。A:不能了解下属如何消除不良绩效B:无法为考评者提供客观事实依据C:记录和观察费时费力D:不能贯穿考评期始终答案：C21.（）是指...