广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（夺分金卷）VIP专享VIP免费

专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:成长期B:始付期C:衰退期D:成熟期答案：C2.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。A:家族B:发展C:市场D:官僚答案：C3.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:美国模式B:日本模式C:合作型企业D:福利分配型金答案：C专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。A:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中B:母公司承担子公司的全部经营责任C:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动D:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权答案：B5.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。A:市场预期对劳动力供给的影响B:市场状况对工资的影响C:市场状况对用工量的影响D:人力资源供求关系对工资的影响答案：B6.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:WXB:WHC:OD:S答案：D7.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。A:纲领性B:全局性C:目标性D:计划性专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。A:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力B:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正答案：C9.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。A:特征列举法B:成对列举法C:缺点列举法D:希望点列举法答案：B10.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:—致性B:特征性C:稳定性D:独特性答案：D11.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。A:科技开发人员专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:大多数员工C:所有员工D:部分员工答案：B12.企业集团是以（）为主要联结纽带。A:企业联合体B:母子公司C:产权D:命令链答案：C13.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A:重测信度B:评分者信度C:一致性信度D:同质性信度答案：D14.下列属于非货币收益的是（）。A:医疗保险B:绩效工资C:激励工资D:基本工资答案：A15.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:员工人数B:管理层级专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:控制幅度D:责任链答案：C16.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:方案设计B:教育培训C:问题诊断D:咨询辅导答案：D17.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:一B:四C:三D:二答案：D18.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:报警.接纳和恢复B:抵抗.冲突和发展C:抵抗.激化和接受D:报警.抵抗和消耗答案：D19.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:低于现值20%B:高于现值20%专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:低于现值10%D:高于现值10%答案：B20.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。A:员工服务福利B:非工作日福利C:保险福利D:额外津贴答案：C21.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。A:泰勒B:芒斯特伯格C:罗伯特·欧文D:梅奥答案：C22.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。A:信号工资理论B:劳动力成本理论C:效率工资理论D:薪酬差异理论答案...