广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（名师系列）VIP专享VIP免费

专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（名师系列）第I部分单选题（50题）1.短期企业唯一可变的生产要素是()。A:劳动投入B:劳动资料C:资本投入D:生产资料答案：A2.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案A:①⑤②③④B:①③②④⑤C:①②③④⑤D:①⑤③②④答案：B3.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A:情境性问题B:思维性问题C:背景性问题专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:经验性问题答案：A4.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A:员工代表B:劳动行政部门代表C:用人单位方面的代表D:同级工会代表答案：A5.投射技术的特点不包括（）。A:测评结果的明确性B:内容的非结构性与开放性C:测评目的的隐蔽性D:反应的自由性答案：A6.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程目标B:课程空间C:课程内容D:课程评价答案：A7.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A:开发成本小B:操作简单C:实施成本低廉专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:受主观影响大答案：A8.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A:倒推比较法B:经验判断法C:基本点数换算法D:交叉岗位换算法答案：A9.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:绩效指导面谈B:单向劝导式面谈C:双向倾听式面谈D:绩效计划面谈答案：C10.企业基本制度的内容不包括()。A:高层管理组织规范B:董事会组织C:人事制度D:企业章程答案：C11.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A:举例式提问B:清单式提问C:开放式提问D:封闭式提问专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.参与型培训法是()的方法。A:针对行为调整和心理训练B:以学习知识为目的C:以掌握技能为目的D:调动员工积极性答案：D13.360度考评方法又称为（）。A:深层次考评方法B:全方位考评方法C:多角度考评方法D:全视角考评方法答案：D14.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。A:结论可信度高B:时间花费较少C:得到的培训需求信息有价值D:能够发挥头脑风暴法的作用答案：A15.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有多样性B:具有单一性C:具有较大的灵活性D:是一种补偿性的劳动报酬答案：A专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:品质导向型B:行为导向型C:综合型D:结果导向型答案：C17.测评学习能力的最简单有效的方法是()。A:品德测验B:心理测验C:情境测验D:投射技术答案：B18.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:劳动者薪酬水平不稳定B:避免可能出现的劳动歧视问题C:可能出现劳动者频繁跳槽问题D:劳动者技能水平偏低答案：B19.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A:面试形式丰富多样B:提问的弹性化C:无领导小组讨论成为主流D:面试考官专业化答案：C专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度B:受训者在技能、态度、行为等方面的收获C:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩D:受训者在工作过程中行为方式的改变答案：A21.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A:任务分析法B:绩效分析法C:行为分析法D:层次分析法答案：A22.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察...