甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库有答案解析VIP免费

专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库有答案解析第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:①④⑤③②B:④③②①⑤C:④②⑤①③D:①④⑤②③答案：C2.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:有效性B:可靠性C:客观性D:可操作性答案：D3.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:养老保险B:失业保险专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工伤保险D:医疗保险答案：D4.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A:累计计件工资制B:综合计件工资制C:超额计件工资制D:间接计件工资制答案：B5.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效总结面谈C:绩效考评面谈D:绩效指导面谈答案：B6.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平C:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次D:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金答案：D专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A:任人唯贤，严爱相济B:用人不疑，任人唯贤C:严爱相济，用人不疑D:用人所长，人适其岗答案：D8.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A:168B:840C:1680D:420答案：B9.绩效管理在员工层面的功能不包括（）A:抑制功能B:发展功能C:激励功能D:规范功能答案：A10.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A:选拔成本B:招聘成本专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:录用和安置成本D:开发成本答案：D11.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A:作业宽放时间B:非出勤时间C:非工作时间D:非定额时间答案：D12.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。A:不能满足定额制定“快”和“全”的要求B:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低C:容易受到估工人员的水平和经验的影响D:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象答案：A13.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。A:劳动法律B:国务院劳动行政法规C:劳动规章D:宪法答案：C14.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.75B:0.5C:0.25专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:0.9答案：C15.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）A:多维性B:相关性C:多因素D:动态性答案：A16.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A:1万元以上10万元以下B:5000元以下C:10万元以上D:5000元以上1万元以下答案：A17.劳动法的首要原则是（）。A:保障劳动者的劳动权B:保障劳动者的休息休假权C:保障劳动者的报酬权D:保障劳动者的...