专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A:更加强调管理手段的现代化B:更加强调管理的规范化C:更加强调管理技术的静态化D:更加强调管理的系统化答案：C2.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA:对员工的激励一定会产生直接反应B:员工对激励做出的反应需要一定时间C:对员工的激励不一定达到满意效果D:任何一种激励方法都不是万能的答案：A3.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A:随机误差B:系统误差C:内部误差D:登记误差答案：B专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()不属于培训情感成果的评估标准。A:行为方式B:工作态度C:对培训的满意度D:质量标准答案：D5.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A:尽量获得与员工绩效有关的信息B:注意倾听，少说多听C:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重D:态度坦诚，给员工以信任感和安全感答案：C6.()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:工作描述B:岗位评价C:员工面谈D:岗位分析答案：D7.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。A:排序分析B:分数分析C:相关关系分析D:频率分析答案：B专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理制度B:绩效管理内容C:绩效管理目标D:绩效管理方法答案：A9.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A:刻板印象B:光环效应C:投射效应D:首因效应答案：D10.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A:技能B:工作C:绩效D:行为答案：B11.用于奖励的考评应重点考评（）。A:工作成果B:工作效率C:工作过程D:工作态度答案：A专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A:建设企业文化B:提高中层管理人员的管理能力C:提高创业者的营销公关能力D:提高管理者的管理观念和技能答案：A13.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A:与战略目标相适应的原则B:确保人力资源需求的原则C:与内外环境相适应的原则D:稳定性与流动性相结合的原则答案：D14.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()A:专业岗位薪酬B:特定岗位薪酬C:岗位薪酬D:职位薪酬答案：B15.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A:国家宏观经济形势B:本地区上一年度的经济增长情况C:本地区本年度企业工资增长情况D:国家宏观政策答案：C专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A:用人单位方面的代表B:劳动行政部门代表C:同级工会代表D:上级工会代表答案：D17.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:劳动法律关系B:劳动关系C:工资D:事实劳动关系答案：C18.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45293B:45295C:45294D:45296答案：C19.职业活动内在的道德准则不包括()A:忠诚B:审慎C:敬业D:勤勉答案：C专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:职等B:岗等C:职级D:岗级答案：D21.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A:是一种组合劳动关系B:雇员是被派遣的劳动者C:雇主是劳务派遣单位D:本质是劳动力的雇用和使用相统一答案：D22.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:内部激励B:搞好人际关系...
