安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（历年真题）VIP免费

专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（历年真题）第I部分单选题（50题）1.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A:劳动合同约定B:劳务派遣单位C:用工单位D:被派遣劳动者答案：C2.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:个体差异原理B:人员开发原理C:人岗匹配原理D:工作差异原理答案：C3.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A:测评标准应具有弹性B:测评标准要尽可能精确C:强调定性描述测评结果D:测评标准无区分功能答案：B专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A:怀疑酒被人偷偷喝掉了B:心想，可能是逐渐挥发了C:怀疑自己记忆不准确了D:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友答案：B5.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。A:0.95B:0.8C:0.85D:0.75答案：C6.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A:逐步提高工资水平B:实现社会公平C:使雇员工资增长率高于企业效益增长率D:调整、规范工资分配关系答案：C7.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数D:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数答案：A8.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A:组织理论研究组织运行的全部问题B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论答案：C9.关于养老保险，说法不正确的是（）。A:包含社会优抚安置B:以社会保险为手段达到保障的目的C:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用D:目的是为保障老年人的基本生活需求答案：A10.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A:标准B:测量C:要求D:计量答案：A11.以下不属于人力资源特点的是()。专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:客观规律性B:时间性C:消费性D:主观能动性答案：A12.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:组织理论包括了组织运行的全部问题C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计D:原则上组织理论应该包括组织设计理论答案：A13.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:经济普查B:问卷调查C:人口普查D:抽样调查答案：D14.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A:调解过程自愿B:举证自愿C:申请调解自愿D:履行协议自愿答案：B15.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论D:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题答案：B16.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A:项目名称B:项目范围C:教学顺序D:课程评估答案：C17.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A:应聘者的发展潜力B:公司发展战略C:应聘者的能力水平D:公司岗位需求答案：D18.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:现代工效学的方法B:关键指标法C:工业工程方法D:程序分析法答案：D19.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:确...