甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【考试直接用】VIP免费

专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A:10日B:30日C:20日D:15日答案：D2.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()A:工作效率降低B:要求离职的人员增多C:生产经营情况恶化D:市场占有率缩小答案：D3.国家公务员的选拔标准属于()。A:常模参照性标准体系B:效标参照性标准体系C:测评参照性标准体系D:测评目标性标准体系专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]A:结束环节B:中心环节C:中间环节D:起步环节答案：B5.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A:效标B:效果C:成果D:标准答案：A6.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A:0.5B:0.15C:0.75D:0.05答案：B7.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给B:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决C:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测答案：C8.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人B:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人C:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体D:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人答案：A9.常用的信度评估系数不包括()系数。A:稳定B:等值C:内在一致性D:外在一致性答案：D10.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A:怀疑酒被人偷偷喝掉了B:心想，可能是逐渐挥发了C:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友D:怀疑自己记忆不准确了答案：B11.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A:它可以从根本上改变评估者的观念B:它能够预测被评估者对事物认识的变化C:它属于综合评估专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:它可以使被评估者清楚了解自己的观念答案：A12.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A:德尔菲法B:趋势外推法C:生产模型法D:人员比率法答案：A13.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:管理行为规范B:组织的权、责结构C:部门划分的形式和结构D:组织信息控制答案：D14.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:工会代表B:用人单位代表C:职工代表D:劳动行政部门代表答案：D15.场地拓展训练的特点不包括()。A:提供了真实的情景模拟体验B:简便，容易实施C:有限的空间，无限的可能D:锻炼无形的思维专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:利益争议B:个别争议C:权利争议D:集体争议答案：C17.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A:顾客问什么，就要如实回答什么B:对顾客做到内心尊重而外有礼貌C:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答D:一切按照顾客的要求办事答案：B18.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开B:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C:乐意把单位的事情讲给他们听D:简要说说单位里的事情答案：C19.评价中心方法不包括（）。A:案例分析B:无领导小组讨论C:公文筐测试法专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考...