专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全有答案解析第I部分单选题（50题）1.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:主体B:原则C:客体D:内容答案：B2.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A:制作工时利用率B:工作日利用率C:作业率D:生产工时利用率答案：C3.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。A:发言的形式和特点B:发言内容C:发言目标明确D:发言的影响答案：C专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A:决策人员的来源广泛B:运用了运筹学的原理C:提高了决策的主观性D:决策人员不是唯一的答案：C5.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。A:重复式提问B:假设式提问C:开放式提问D:封闭式提问答案：A6.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:15日B:10日C:5日D:3日答案：C7.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?A:劳务派遣是一种组合劳动关系B:雇员是被派遣劳动者C:雇主是劳务派遣单位D:本质特征是雇用和使用相统一答案：D专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A:核心阶段B:确认阶段C:结束阶段D:导入阶段答案：D9.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。A:军队式结构B:上下式结构C:集权制结构D:分权式结构答案：A10.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系B:是一种典型的非正规就业方式C:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动D:本质特征是雇用和使用相分离答案：A11.（）是制订好培训计划的基本问题。A:课程评价B:培训课程设计C:课程目标D:课程模式专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A:问卷调查法B:抽样调查法C:网络调查法D:访谈法答案：B13.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。A:绩效标准法B:360度考评法C:成绩记录法D:直接指标法答案：D14.（）不是“人的发展”所具有的特征。A:发展目标的长期性B:发展结果的差异性C:充分发展的可能性D:发展方向的多样性答案：A15.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A:录用压力B:首因效应C:对比效应专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:晕轮效应答案：D16.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。A:③②④①B:③②①④C:③④②①D:④③②①答案：C17.敬业的特征不包括()A:持久B:奉献C:务实D:主动答案：B18.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:合作B:隶属C:协商D:平等答案：B19.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A:劳务派遣协议B:劳动合同C:劳务合同专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳务派遣合同答案：B20.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A:几何平均数和中位数B:几何平均数和标准差C:算数平均数和标准差D:算数平均数和中位数答案：D21.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A:名称量表B:等级量表C:比率量表D:等距量表答案：C22.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:...
