广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案【夺分金卷】VIP专享VIP免费

专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案【夺分金卷】第I部分单选题（50题）1.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:个人偏见B:晕轮误差C:相似偏差D:对比偏差答案：B2.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A:工作班制B:工时利用率C:劳动紧张度D:产量责任答案：D3.()是培训管理的首要制度。A:培训激励制度B:培训服务制度C:培训考核制度D:培训奖惩制度答案：B专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A:劳动法律关系B:劳动法律事实C:劳动法律行为D:劳动法律事件答案：C5.()不属于直接传授型培训法的具体方式。A:讲授法B:专题讲座法C:研讨法D:案例分析法答案：D6.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A:任务B:职责C:职权D:责任答案：B7.员工培训评估的基本原则不包括（）A:灵活性原则B:综合性原则C:客观性原则D:先进性原则答案：D专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:劳动合同约定B:被派遣劳动者C:用工单位D:劳务派遣机构答案：D9.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A:动态薪酬制B:销售提成制C:计件薪酬D:效益薪酬答案：A10.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A:绩效考评的实施B:薪酬的市场调查C:岗位分析与评价D:岗位调查与分类答案：C11.加强职业道德修养的正确方法是（）。A:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”B:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做C:在对外交往中坚持重大义、不计小利D:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无答案：A专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:矩阵制B:多维立体组织C:流程型D:模拟分权制答案：D13.群体决策法在招聘的（）。A:确定阶段B:最后阶段C:考核阶段D:最终阶段答案：B14.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A:任何时候B:周末C:开始D:中间答案：D15.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A:评估培训成果的标准B:培训评估方法C:培训评估规划D:培训评估体系专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.技能薪酬制不包括（）。A:薪点薪酬B:基础能力薪酬C:技术薪酬D:策略能力薪酬答案：A17.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:双向倾听式面谈B:绩效指导面谈C:绩效计划面谈D:单向劝导式面谈答案：A18.面试评分中的量化往往是（）。A:一次量化B:模糊量化C:类别量化D:二次量化答案：A19.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A:0.10～0.15B:0.20～0.30C:0.20～0.40D:0.O0～0.20答案：B专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A:培训评估B:培训需求分析C:培训规划D:培训课程设计答案：A21.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:价值性B:有效性C:相关性D:系统性答案：C22.()不是员工素质测评结果的分析方法。A:综合分析法B:要素分析法C:岗位分析法D:曲线分析法答案：C23.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A:以人为本B:奖惩分明C:安全第一D:预防为主答案：C专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24....