甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（考试直接用）VIP免费

专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A:结构效度B:过程效度C:内容效度D:统计效度答案：D2.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供求平衡B:人力资源供不应求C:人力资源供求失衡D:人力资源供过于求答案：B3.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资主体可以是国家或个人B:是一种非生产性投资C:投资对象是人D:投资直接提高人的劳动生产能力答案：B专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A:绩效计划B:绩效诊断C:绩效考评D:绩效沟通答案：C5.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A:立体B:纵向C:平面D:横向答案：D6.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A:政府有关劳动保护的规定B:户籍制度C:政府有关安全生产的规定D:考核制度答案：D7.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A:拟订培训制度B:制定培训策略C:实施培训计划D:设计培训流程答案：B专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A:0.25B:0.15C:0.75D:0.5答案：C9.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。A:行为导向型考评法B:品质导向型考评法C:综合的绩效考评方法D:结果导向型考评法答案：A10.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以工作为导向B:以行为为导向C:以技能为导向D:以绩效为导向答案：C11.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A:双向选择B:劳动力市场C:雇主的选择专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:国家安排答案：B12.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。A:首因效应B:光环效应C:对比效应D:投射效应答案：C13.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德是无助者的呼唤B:道德内含着一种重要的精神力量C:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求答案：B14.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。A:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数B:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数C:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始D:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗答案：B15.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:努力营造高压的面试氛围B:面试前做好充分准备专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:尽量创造和谐的氛围D:面试过程中要善于察言观色答案：A16.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才B:给员工增加福利津贴C:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划答案：B17.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A:把标准调低一些B:考虑调换工作岗位C:只要身体吃得消，就会坚持到底D:调整自己，不要求自己过分要强答案：D18.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A:古典组织理论B:现代组织理论C:当代组织理论D:近代组织理论答案：D19.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A:教师选定专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考...