甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【全优】VIP免费

专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【全优】第I部分单选题（50题）1.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A:调整、规范工资分配关系B:使雇员工资增长率高于企业效益增长率C:逐步提高工资水平D:实现社会公平答案：B2.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A:劳动对象B:劳动环境C:劳动者D:劳动资料答案：C3.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A:静态与动态相结合B:以动态为主C:战术与战略相结合D:以战略为主答案：C4.确定型决策方法不包括()。专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:线性规划法B:量本利分析法C:微分法D:收益矩阵制度答案：D5.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A:构建新型的激励机制B:确立完善考评的标准C:提取重要性和关键性指标D:明确企业的战略目标答案：C6.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A:简单平均法B:数据排列法C:频率分析法D:回归分析法答案：C7.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A:(4)(2)(1)(3)B:(2)(4)(3)(1)C:(2)(4)(1)(3)D:(1)(2)(4)(3)答案：C专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.制度化管理的优点不包括()。A:以理性分析为基础B:适合现代大型企业组织的需要C:个人与权力相分离D:适合现代小型企业组织的需要答案：D9.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。A:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法B:一般不越级汇报工作C:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行D:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行答案：B10.场地拓展训练的特点不包括()。A:有限的空间，无限的可能B:简便，容易实施C:锻炼无形的思维D:提供了真实的情景模拟体验答案：D11.()是造成非正常失业的主要原因。A:市场经济的动态性B:气候的变化C:总需求不足D:劳动生产率提高答案：C专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A:劳务行业协会B:劳务派遣单位C:劳务接受单位D:劳动行政部门答案：B13.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的心理开发B:人力资源的伦理开发C:人力资源的生理开发D:人力资源的创新能力开发答案：B14.群体决策的优点是()。A:要比个体决策需要更少的时间B:能增加决策的可接受性C:群体讨论时不易产生个人倾向D:对决策结果的责任清晰答案：B15.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:鼓励他继续下去B:劝他别再做好事了C:和自己关系不大，不会去管D:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A:技术薪酬B:提成薪酬C:岗位薪酬D:能力薪酬答案：A17.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A:提高中层管理人员的管理能力B:提高创业者的营销公关能力C:建设企业文化D:扩张经营范围答案：A18.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:行为观察B:提问法C:心得报告D:笔试法答案：A19.现代培训活动的首要环节是()。A:确定培训范围B:设计培训计划专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管...