甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（名师系列）VIP免费

专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（名师系列）第I部分单选题（50题）1.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“人岗相分离”B:“对岗不对人”C:“人岗相结合”D:“对人不对岗”答案：B2.()不是人力资源开发目标的特性。A:多元性B:针对性C:层次性D:整体性答案：B3.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A:延长加工周期B:增加岗位的工作内容C:包干负责D:充实岗位工作内容答案：D专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:劳动行政部门代表B:员工代表C:工会代表D:用人单位代表答案：A5.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A:公司发展战略B:公司岗位需求C:应聘者的能力水平D:应聘者的发展潜力答案：B6.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。A:合适的培训时间长度B:配合员工的工作状况C:公司制度D:时间控制答案：C7.()属于行为导向型主观考评方法。A:关键事件法B:行为定位法C:结构式叙述法D:强迫选择法答案：C专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:7日B:5日C:15日D:10日答案：B9.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。A:可比性B:综合性C:重要性D:少而精答案：A10.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A:观察法B:访谈法C:问卷调查法D:电话调查法答案：D11.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:时间原则B:协调原则C:单一原则D:程度原则专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.不属于调解劳动争议的原则的是（）。A:申请调解自愿B:申请仲裁自愿C:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力D:申请自愿答案：B13.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A:形式上的雇主B:劳动行政部门C:劳务用工单位D:工作接收单位答案：A14.我国劳动法的首要渊源是()A:国务院行政法规B:宪法中关于劳动问题的规定C:劳动规章D:劳动法律答案：B15.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A:确认阶段B:结束阶段C:导入阶段专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:核心阶段答案：B16.岗位横向分类的原则，不包括()A:时间原则B:协调原则C:单一原则D:程度原则答案：B17.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A:需要进行岗位评价B:需要进行工作研究C:需要进行时间研究D:可采用多种定额形式答案：A18.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和D:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和答案：B19.正式通报不包括()。A:信息不易受到歪曲B:信息传递准确C:便于双向沟通D:沟通内容易于保存专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.薪酬管理最基础的工作是()A:薪酬支付B:薪酬预算C:薪酬调整D:薪酬设计答案：D21.建立战略导向KPI体系的意义不包括()A:对战略导向起牵引作用B:有助于员工的自我实现C:强调对员工行为的激励D:最大限度地激发员工斗志答案：B22.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A:一次量化B:二次量化C:类别量化D:模糊量化答案：A23.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定...