安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（有一套）VIP免费

专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（有一套）第I部分单选题（50题）1.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()A:③②①B:②①③C:②③①D:③①②答案：A2.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A:人力资源规划B:人力资源设计C:人力资源D:人力资源配置答案：D3.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A:物价性调整B:奖励性调整C:效益性调整D:工龄性调整专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.()是劳动法最主要的表现形式。A:劳动法律B:劳动规章C:国务院劳动行政法规D:宪法答案：A5.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A:管理中心B:评价中心C:学习中心D:控制中心答案：B6.关于道德，正确的说法是（）。A:道德反映着社会正义力量的要求B:道德的表现方式是说教C:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D:道德评价完全属于主观判断的范畴答案：A7.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。A:教师的领导能力B:教师的教学经验C:管理人员的工作积极性D:管理人员的合作精神专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效辅导沟通B:绩效考评沟通C:绩效计划沟通D:绩效改进沟通答案：B9.在绩效评价中最常采用的评价方式是()A:同级评价B:上级评价C:客户评价D:自我评价答案：B10.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:问卷调查B:访谈调查C:委托中介机构调查D:企业之间相互调查答案：C11.岗位丰富化的作用不包括()。A:使员工有更多机会实现个人价值B:有利于提高岗位工作效率C:使工作的范围和责任增加D:为员工发展提供了更广阔的空间答案：C专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:相似偏差B:晕轮误差C:对比偏差D:个人偏见答案：B13.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A:工时利用率B:工作班制C:产量责任D:劳动紧张度答案：C14.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:法律渊源B:劳动关系C:劳动合同D:劳动法答案：A15.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.9B:0.75C:0.255D:0.5答案：C专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A:创新B:技术C:智力D:管理答案：A17.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:是一种改良式变革B:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求C:是企业最常用的组织结构变革方式D:是组织设计中的第二步工作答案：A18.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A:薪酬给付的主观性较强B:根据岗位性质给付工资C:以岗位分析为基础D:有利于贯彻同工同酬原则答案：A19.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:2B:7C:15D:20答案：B专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。A:消费导向型B:利润驱动型C:产品竞争型D:市场驱动型答案：D21.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A:测评时间B:成本C:相关分析D:近因误差答案：B22.()不是制定企业人员规划的基本原则。A:与战略目标相适应B:确保人力资源需求C:与内外环境相适应D:降低员工流动性答案：D23.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A:是产权...