广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（精练）VIP专享VIP免费

专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（精练）第I部分单选题（50题）1.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:计量经济模型B:马尔可夫模型C:计算机模型法D:定员定额分析法答案：B2.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A:抑制功能B:激励功能C:规范功能D:发展功能答案：A3.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。A:③①②B:③②①C:③①②专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:①③②答案：D4.事物内部变量间的关系分为（）。A:相关关系和不确定性关系B:函数关系和相关关系C:确定性关系和函数关系D:不确定性关系和确定性关系答案：B5.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A:期望满足程度B:实际感受程度C:客观比较结果D:主观心理感受答案：D6.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。A:①②③④B:④①③②C:③①④②D:③②①④答案：B7.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:没有明显趋势B:完全对等C:高专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:低答案：C8.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A:国务院劳动行政法规B:劳动规章C:地方性劳动法规D:劳动法律答案：C9.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A:加涅和布里格斯的教学设计程序B:肯普的教学设计程序C:现代常用的教学设计程序D:迪克和凯里的教学设计程序答案：B10.人际关系发展的第一阶段是()A:融合阶段B:试验和探索阶段C:加强阶段D:选择或定向阶段答案：D11.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:子公司与母公司B:多维立体组织C:模拟分权组织专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:分公司与总公司答案：B12.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:年功序列制B:绩效矩阵C:岗位薪酬D:技能薪酬答案：B13.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:对比效应B:晕轮效应C:录用压力D:第一印象答案：C14.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:短期指标与长期指标结合B:财务与非财务指标相结合C:战略目标自上而下分解D:KPI体系以控制为中心答案：D15.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A:工会B:事业组织专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业D:社会团体答案：A16.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A:决策的环境B:决策对各职能的影响面C:决策的性质D:决策者所需具备的能力答案：A17.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A:产品利润中心B:地区利润中心C:专业成本中心D:地区成本中心答案：D18.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。A:档案B:面试C:笔试D:调查答案：C19.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:常模参照B:素质考核C:能力考核D:效标参照答案：D20.顾客力量分析不包括()。A:顾客购买动机分析B:市场商品消费结构分析C:企业产品消费群体分析D:顾客消费承受能力答案：B21.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。A:物与物的关系B:人和物的关系C:劳动过程与产品的投入与产出关系D:劳动给付和工资的交...