2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（精品）VIP免费

专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（精品）第I部分单选题（50题）1.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。A:综合平衡机制B:利益妥协机制C:利益博弈机制D:利益激励机制答案：D2.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A:国家宏观经济形势B:本地区本年度企业工资增长情况C:国家宏观政策D:本地区上一年度的经济增长情况答案：B3.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A:多次B:两次C:无限D:一次答案：D专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:熟人推荐B:校园招募C:猎头公司D:借助中介答案：A5.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A:强调对员工行为的激励B:对战略导向起牵引作用C:最大限度地激发员工斗志D:有助于员工的自我实现答案：D6.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A:大大缩短绩效考评的周期B:信息化系统可简化考评管理工作C:克服地域性差异给绩效考评带来的问题D:增加了绩效考评的保密性答案：A7.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A:适中B:最多C:最高D:最低答案：D8.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作B:成果C:任务D:关系答案：B9.（）是劳动权的核心。A:平等就业权和自由择业权B:择业权和劳动报酬权C:劳动保护权和职业培训权D:休息休假权和劳动保护权答案：A10.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以技能为导向B:以绩效为导向C:以行为为导向D:以工作为导向答案：A11.()属于培训需求诊断项目。A:工作绩效B:任职条件C:企业战略目标D:员工个人素质答案：B12.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:评估过程较为方便，成本较低B:建立在评估者主观看法之上C:不会给受训者造成太大压力D:评估时需要大量的事实与数据答案：D13.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资协议B:工资集体协商C:工资基准线D:工资指导线答案：A14.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:转岗B:解聘C:治疗D:上报答案：C15.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。A:岗级B:岗等C:职组D:职门答案：B专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:彼得·圣吉B:彼得·德鲁克C:迈克尔·波特D:杰克·韦尔奇答案：C17.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A:200万元B:100万元C:10万元D:50万元答案：A18.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()A:③①②B:③②①C:②③①D:②①③答案：B19.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A:包干负责B:充实岗位工作内容C:增加岗位的工作内容D:延长加工周期答案：B专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A:雇主是劳务派遣单位B:雇员是被派遣的劳动者C:本质是劳动力的雇用和使用相统一D:是一种组合劳动关系答案：C21.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。A:同级考评B:自我考评C:上级考评D:下级考评答案：B22.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A:边际产量递增阶段B:总产量绝对减少C:边际产量递减阶段D:总产量绝对增加答案：D23.销售提成工资制度属于()工资制。A:能力...