甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（考点梳理）VIP免费

专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。A:以员工的职业生涯规划为出发点B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C:最终能够有效地改善企业的经营业绩D:促进员工现在和未来工作绩效的提高答案：A2.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:费用规划B:组织规划C:战略规划?D:制度规划答案：C3.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()A:观察法比较适用于体力工作和事务性工作B:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低C:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作答案：B专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:结构维度B:认可维度C:关怀维度D:尊重维度?答案：C5.外部招聘的局限有（）。A:容易造成“近亲繁殖”B:影响内部员工的积极性C:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作D:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响答案：B6.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:无需B:部分C:按照正常劳动D:酌情答案：C7.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D:监督检查人员仅限于企业高层领导答案：D专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A:内部招募B:外部招募C:网络招聘D:校园招聘答案：B9.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A:传统布置法B:圆桌分组布置法C:臂章形布置法D:U形布置法答案：D10.（）是劳动权的核心。A:择业权和劳动报酬权B:就业权和择业权C:劳动保护权和职业培训权D:休息休假权和劳动保护权?答案：B11.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A:清单式B:开放式C:假设式D:封闭式答案：B专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于培训师的说法错误的是()A:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向B:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解D:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素答案：A13.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。A:招聘主管B:人力资源规划C:招聘计划D:职务说明书答案：D14.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A:绩效考核层B:决策支持层C:基础数据层D:业务处理层答案：D15.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A:考评类型B:考评方法C:工作要项D:绩效标准答案：C专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。A:劳动法律、法规B:民主管理制度C:劳动合同D:社会道德答案：A17.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()A:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效答案：A18.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A:去掉最高、最低工资外的平均工资?B:最低工资C:最高工资D:平均工资答案：D19.以下不...