福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（完整版）VIP专享VIP免费

专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（完整版）第I部分单选题（50题）1.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A:工作行为B:工作方式C:实际投入D:实际产出答案：D2.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:点数法B:比较法C:基准法D:比率法答案：A3.下列关于就业的说法，不正确的是（）。A:就业者所从事的劳动是有酬劳动B:就业主体必须有劳动能力C:就业者所参加的劳动属于社会劳动D:就业主体可能无就业要求答案：D专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。A:绩效考评指标的设计B:反馈评价结果的方法C:沟通技巧D:考评实施技巧答案：A5.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A:简单平均法B:回归分析法C:数据排列法D:频率分析法答案：D6.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A:基准线B:下线C:上线D:标准线答案：C7.员工的基本特征不包括()。A:社会性行为与社会性需要B:生理性行为与生理性需要C:道德性行为与道德性需要D:自我性行为与自我性需要专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A:工作结果型B:工作方式型C:品质特征型D:行为过程型答案：C9.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A:劳务关系中，违反合同的没有行政责任B:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系C:劳动关系产生的原因是社会分工D:劳动关系中，违反合同的有行政责任答案：C10.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。A:继续承诺B:感情承诺C:口头承诺D:规范承诺答案：C11.设计绩效考评指标体系时无需遵循()A:通用性原则B:针对性原则专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:明确性原则D:科学性原则答案：A12.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()A:劳动力队伍的数量B:劳动力队伍的结构C:劳动力队伍的质量D:人口的性别比例答案：D13.广义的人力资源规划不包括()。A:员工薪酬激励计划B:人员培训开发计划C:员工职业生涯规划D:人员晋升计划答案：D14.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A:服务规范B:技术标准C:操作规范D:安全规范答案：B15.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A:订立劳动合同第二日B:订立劳动合同当日专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:用工之日D:双方商定之日答案：C16.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A:确认阶段B:结束阶段C:核心阶段D:导入阶段答案：D17.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。A:面试B:笔试C:档案D:调查答案：B18.设计绩效考评指标体系的程序包括：A:②①③④B:③①②④C:②③①④D:①②③④答案：A19.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A:可比性原则专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:选优原则C:公平性原则D:合理性原则答案：A20.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A:公司发展战略B:应聘者的发展潜力C:公司岗位需求D:应聘者的能力水平答案：C21.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平B:不同的行政...