广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库A4版可打印VIP免费

专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库A4版可打印第I部分单选题（50题）1.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。A:足球队员付出少，平时没有好好下功夫B:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好C:足协体制和管理机制出了问题D:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展答案：C2.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。A:纲领性B:计划性C:目标性D:全局性答案：A3.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。A:人员激励B:过程监测C:进度控制D:战略导向答案：D专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业集团的基本特征不包括()A:以母子公司为主体B:由多个法人企业组成的企业联合体C:以业务为主要的联结纽带D:具有多层次结构答案：C5.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:交易成本理论B:人力资本理论C:资源基础理论D:行为角色理论答案：A6.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:书本型B:习惯型C:从众型D:直线型答案：D7.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:相似联想B:接近联想C:对比联想D:因果联想专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.绩效管理系统的运作方式是（）A:横向分解和纵向分工B:纵向分工和分解C:模向分工和纵向分解D:横向分工和分解答案：C9.()对解决一般性问题、老问题是有效的。A:从众性思维B:书本型思维C:习惯性思维D:直线性思维答案：C10.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:企业经营战略的合作伙伴B:设计薪酬制度的专家C:绩效贡献的领跑人D:企业改革的代理人答案：D11.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。A:流入企业B:水平流动C:内部流动D:流出企业答案：B专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A:7B:5C:20D:15答案：A13.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）A:暗自努力，超过他B:多少有点忧伤C:努力与他做朋友D:产生“既生瑜，何生亮”的感觉答案：C14.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:7日B:5日C:3日D:15日答案：A15.EVA的优势不包括()A:可以有效控制管理者短期行为B:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾C:指标单一,调整起来比较简单D:反映的利润是真正的利润专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:人力资本B:混合型C:领先型D:滞后型答案：D17.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。A:最终落实到内部流程的改善B:各指标要求能够准确量化C:企业更加应看重内部的评价D:使财务指标与非财务指标达到平衡答案：D18.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:独特性B:—致性C:稳定性D:特征性答案：B19.“诚信”的特征包括（）A:通识性、智慧性、止损性、资质性B:通识性、简约性、价值性、资源性C:适应性、差异性、契约性、功利性专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:通达性、知识性、破损性、对等性答案：A20.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:管控体系B:管控机制C:管控基础D:职能和业务管控答案：B21.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。A:所需费用较低...