专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（实用）第I部分单选题（50题）1.对培训结果进行评估，评估单位应为（）A:培训教师B:学员的直接主管C:培训单位D:学员的单位主管答案：D2.()不属于人员配置的原理。A:能位对应原理B:互补增值原理C:动态适应原理D:精确对应原理答案：D3.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A:举证自愿B:履行协议自愿C:调解过程自愿D:申请调解自愿答案：A专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A:考评B:战略制定C:录用D:保持答案：B5.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()A:见利思义、以义取利的价值取向B:公忠为国的社会责任感C:以礼待人的和谐精神D:恪尽职守的敬业精神答案：B6.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A:《考试指导》B:《考试分析》C:《考试大纲》D:《考试预测》答案：C7.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:精度B:信度C:效度D:准度专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A:三层次B:双层次C:四层次D:单层次答案：C9.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A:人力资本投资存在最优投资结构B:人力资本投资存在最优投资规模C:人力资本投资存在收益递增规律D:人力资本投资并不是越多越好答案：C10.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A:企业实力B:市场环境C:经营环境D:管理水平答案：A11.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.75B:0.15C:0.25D:0.5专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.投射技术的特点不包括（）。A:内容的非结构性与开放性B:测评结果的明确性C:反应的自由性D:测评目的的隐蔽性答案：B13.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:个体差异原理B:环境差异原理C:人岗匹配原理D:工作差异原理答案：D14.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A:企业员工构成统计B:企业员工人数统计C:企业员工结构统计D:平均人数统计答案：C15.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要B:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看D:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧答案：D16.()不属于高层管理人员的培训重点。A:思维方式和价值观B:专业管理技能技巧C:分析与决策能力D:计划与组织实施能力答案：B17.我国劳动法的首要渊源是()A:宪法中关于劳动问题的规定B:劳动规章C:劳动法律D:国务院行政法规答案：A18.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:方差B:标准离差率C:标准差D:期望答案：C19.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:企业管理理论B:作业操作规范C:绩效考评步骤专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:财务核算原理答案：B20.（）是心理状态的主要成分。A:情绪B:情感C:性情D:情态答案：A21.员个素质测评过程的核心阶段是()A:评估阶段B:准备阶段C:调整阶段D:实施阶段答案：D22.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A:企业账户B:集体账户C:个人账户D:机构账户答案：C23.以下...
