专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【能力提升】第I部分单选题（50题）1.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A:不一定，看情况而定B:自上而下，自下而上同时进行C:自下而上D:自上而下答案：D2.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。A:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段B:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方C:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距D:绩效差距分析是一种全面分析方法答案：D3.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:推荐法B:任命法C:布告法D:档案法答案：C4.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:类别量化B:次量化C:模糊量D:二次量化答案：D5.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A:评估培训成果的标准B:培训评估方法C:培训评估规划D:培训评估体系答案：A6.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:相关性B:有效性C:价值性D:系统性答案：A7.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:正相关B:不相关C:负相关D:与缺勤率正相关，与流动率负相关答案：C专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.现代培训活动的首要环节是()。A:分析培训需求B:确定培训目标C:确定培训范围D:设计培训计划答案：A9.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A:技能薪酬制B:绩效薪酬制C:岗位薪酬制D:年薪制答案：A10.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。A:r=0；r>1.00B:r=1.00；r=0C:r=1；r=0D:r>1.00；r=1.00答案：B11.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A:动态性B:多因性C:多维性D:发展性答案：A专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.员工培训需求评估的基本目的是()A:加强员工与企业的联系B:增强员工归属感C:满足企业管理的需要D:了解有关方案的情况答案：C13.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。A:劳动保护和劳动条件B:劳动纪律C:社会保险D:保密事项答案：D14.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A:20日B:30日C:15日D:10日答案：C15.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会B:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取C:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取D:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取答案：A专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列关于培训评估的表述,正确的是()。A:是可有可无的环节B:可选用单一的定性或定量评估方法C:是对整个培训活动实施成效的评价和总结D:只在培训结束时进行评估答案：C17.制定企业计划的原则不包括()。A:短期计划和长期计划相结合B:战略计划与战术计划相结合C:可行性与创造性相结合D:稳定性与灵活性相结合答案：B18.()是最常见的考评者。A:客户B:员工本人C:员工的上级管理者D:同级答案：C19.劳动合同订立的基本原则不包括（）。A:平等原则B:全面原则C:自愿原则D:协商一致原则答案：B专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:行为测量B:物理测验C:情商测验D:心理测量答案：D21.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:回归分析法B:人员比率法C:趋...
