2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【A卷】VIP免费

专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【A卷】第I部分单选题（50题）1.因就业岗位变换形成的失业是()。A:摩擦性失业B:季节性失业C:技术性失业D:结构性失业答案：A2.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A:计量B:标准C:要求D:测量答案：B3.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A:事业部制和模拟分权制B:职能制C:矩阵结构制D:直线制专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”C:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标D:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化答案：C5.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A:工人B:总工程师C:分管安全卫生的负责人D:各职能部门负责人答案：D6.()的基本特点是体现国家意志。A:劳动合同B:劳动关系C:劳动法律关系D:劳动法律法规答案：C7.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A:企业人事部门B:职工代表专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职工所在部门负责人D:企业法人答案：B8.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:决策层B:监督层C:操作层D:执行层答案：B9.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:模糊量B:次量化C:二次量化D:类别量化答案：C10.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:绩效薪酬B:提成工资C:技术薪酬D:岗位薪酬答案：C11.以下不属于人力资源特点的是()。A:时间性B:消费性专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:能动性D:规律性答案：D12.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A:生效时间相同B:不具有强制执行效力C:提起诉讼的权利相同D:结束仲裁程序答案：D13.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异答案：C14.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:选择好进行评估的时机B:准确采集评估数据信息C:评估中经常与学员交流沟通D:根据情况及时调整评估项目答案：A15.组织开发的基本目标不包括()。A:改变组织文化B:改变组织环境专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:改变组织结构D:改变组织氛围答案：C16.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:课程开始时B:培训结束三个月或半年以后C:培训结束半年或一年以后D:课程结束时答案：B17.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A:45297B:45303C:45305D:45301答案：B18.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:不会受预测者知识水平的限制B:能够引导员工的职业生涯规划C:有利于提高组织环境适应能力D:要求预测者具有高度的想象力答案：A19.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:刻板印象B:投射效应专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:光环效应D:首因效应答案：D20.我国劳动法的首要渊源是()A:国务院行政法规B:宪法中关于劳动问题的规定C:劳动规章D:劳动法律答案：B21.()具有“对事不对人”这一特点。A:岗位分类B:品位分类C:品味分级D:岗位分级答案：A22.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A:...