甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案【考点梳理】VIP免费

专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案【考点梳理】第I部分单选题（50题）1.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。A:忠诚职责，寻求最佳B:敢于奉献，不惧安危C:服从领导，遵纪守法D:克制欲求，老实本分答案：C2.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:生产人员B:管理人员C:销售人员D:专业技术人员答案：D3.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。A:企业集团管控模式有广义和狭义之分B:管控模式与管理体制是形式与内容的关系C:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式D:管控模式是指管理控制的标准模式答案：C专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:核算考核结果B:制定绩效改进计划C:绩效申诉D:绩效反馈面谈答案：B5.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A:行业技术胜任特征B:组织内部胜任特征C:行业通用胜任特征D:元胜任特征答案：C6.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。A:独创B:创新能力C:创新D:创造答案：D7.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A:职业能力测试B:职业兴趣测试C:投射测试D:职业人格测试专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO9000B:ISO10015C:ISO14000D:ISO9001答案：B9.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:问卷说明B:主体部分C:意见征询D:基本信息答案：A10.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO10015B:ISO14000C:ISO9000D:ISO9001答案：A11.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A:生活原因B:社会原因C:经济原因专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:政治原因答案：A12.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:协作进行原则B:全面评价原则C:机会均等原则D:发展创新原则答案：A13.(2015年5月)经济性福利不包括（）A:企业年金B:培训机会C:住房补贴D:福利保险答案：B14.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:40B:60C:48D:36答案：C15.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。A:5B:10C:7专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:15答案：B16.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:发散思维B:横向思维C:逆向思维D:收敛思维答案：A17.反诉的特征不包括（）。A:诉讼目的具有对抗性B:诉讼事求的独立性C:诉讼案件的复杂性D:当事人具有特定性答案：C18.（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训效果评估B:培训计划制定C:培训活动组织实施D:培训需求分析答案：B19.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:区间计分法B:说明法C:0-1法专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:百分率法答案：D20.成就感属于（）需要层次。A:自尊B:安全C:自我实现D:社会答案：A21.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标B:将定性指标引进人到绩效评价体系之中C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价答案：C22.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利...