甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【精选题】VIP免费

专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【精选题】第I部分单选题（50题）1.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。A:自己重新创业B:上下班交通C:工作时间D:工资奖金福利待遇答案：B2.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。A:薪酬差异理论B:保留工资理论C:劳动力成本理论D:信号工资理论答案：B3.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:3-10倍B:20-50倍C:15-20倍D:5-15倍答案：D专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。A:没感觉了B:不值得留恋了C:有前景，干得很起劲D:很忙碌，也很充实答案：C5.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A:工作时间B:劳动安全卫生C:休息休假D:最低工资标准答案：C6.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。A:综合式绩效面谈B:解决问题式面谈C:单向劝导式面谈D:双向倾听式面谈答案：A7.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:酗酒问题B:工作压力C:饮食紊乱D:法律纠纷答案：A专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:工资增长幅度B:奖金水平C:工资等级D:工资结构答案：A9.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:威望B:职业C:财富D:权力答案：B10.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。A:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联B:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内C:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为D:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内答案：B11.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:7日B:3日专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:5日D:15日答案：A12.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。A:财务类指标B:客户类指标C:学习与成长类指标D:内部流程类指标答案：A13.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）A:尽自己的最大可能去捐助B:跟大家一样捐C:说明情况，自己不捐D:少捐一点答案：D14.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标C:将定性指标引进人到绩效评价体系之中D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价答案：A15.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。A:说明法专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:0—1法C:减分考评法D:百分率法答案：B16.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:创新型B:优质型C:廉价型D:运作型答案：C17.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A:指导型B:战略联合型C:合作型D:独立型答案：A18.人力资源战略的确定是（）职责。A:部门负责人B:全体员工C:企业领导者D:人力资源管理人员答案：C19.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:一致性专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:独特性C:稳定性D:特征性答案：C20.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。A:获得和配置B:投资C:激励和约束D:价值计量答案：B21.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力...