甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库完整参考答案VIP免费

专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库完整参考答案第I部分单选题（50题）1.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。A:4B:10C:5D:20答案：B2.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A:工作B:职位C:事D:人答案：C3.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A:课程时间长度B:资料的结构C:课程目标和内容D:教学顺序和活动答案：A4.招聘广告的设计原则不包括（）。专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:激发读者的兴趣B:促使求职的行动C:广泛宣传D:创造求职的愿望答案：C5.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬B:治理养犬的关键是征缴高额费税C:人们应相互宽容理解D:提高养犬的人文明素质最重要答案：D6.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:两次B:无限C:多次D:一次答案：D7.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定性化、结果化B:定性化、行为化C:定量化、行为化D:定量化、结果化答案：C专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A:地区利润中心B:专业成本中心C:地区成本中心D:产品利润中心答案：C9.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A:男性成年人B:青年人C:老年人D:女性成年人答案：A10.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:工会代表B:劳动行政部门代表C:员工代表D:用人单位代表答案：B11.培训需求调查计划的内容不包括()。A:调查工作的行动计划B:确定培训需求调查工作的目标C:选择合适的培训需求调查方法D:主管领导的审批意见答案：D专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A:劳动法的原则B:劳动法的渊源C:劳动法的内容D:劳动法的体系答案：D13.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）A:主体性质及其关系不同B:主体资格不同C:适用的法律不同D:两者产生的原因不同答案：A14.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A:15日B:7日C:5日D:30日答案：C15.场地拓展训练的特点不包括()。A:有限的空间，无限的可能B:简便，容易实施C:提供了真实的情景模拟体验D:锻炼无形的思维答案：C专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A:劳动标准制度B:职业培训制度C:社会保险制度D:劳动争议处理制度答案：C17.以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:直接指标法B:成对比较法C:强制分配法D:强迫选择法答案：A18.评价中心方法不包括（）。A:案例分析B:结构化面试法C:无领导小组讨论D:公文筐测试法答案：B19.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A:警告对方，要他尊重他人B:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受C:也拿对方开玩笑D:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了答案：B专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A:薪酬级差B:薪酬档次C:薪酬等级D:浮动幅度答案：C21.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法B:回归分析法不考虑不同变量之间的影响C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用D:趋势外推法最简单，自变量只有一个答案：C22.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A:企业发展状况、相关规章...