专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:技术B:薪点C:策略能力D:基础能力答案：B2.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A:环境差异原理B:人岗匹配原理C:工作差异原理D:个体差异原理答案：D3.人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升预案B:晋升比率C:晋升条件D:晋升时间答案：A专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:销售能力B:控制能力C:实力D:服务能力答案：C5.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。A:测评主体B:测评目标C:测评对象D:测评指标答案：B6.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A:浮动幅度B:薪酬档次C:等级重叠D:薪酬差距答案：C7.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A:基础性管理制度和规范性管理制度B:规范性管理制度和岗位管理制度C:规范性管理制度和员工管理制度D:基础性管理制度和员工管理制度答案：D专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效指导面谈B:绩效总结面谈C:绩效计划面谈D:绩效考评面谈答案：B9.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A:行为观察B:提问法C:笔试法D:心得报告答案：A10.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试评估B:面试问题C:面试团队D:面试指南答案：D11.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A:某个单位的工作效率和员工的士气如何B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务C:某个单位要求别人给予何种配合和服务D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A:单向劝导式B:双向倾听式C:综合式绩效D:解决问题式答案：C13.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A:在数据和事实的基础上做出评判B:有详细的评估方案、测试工具和评判标准C:无法将评估结论与最初计划相比较D:对评估者自身素质的要求降低了答案：C14.（）是企业员工最关心的一项政策。A:绩效政策B:食宿政策C:安全政策D:薪酬管理政策答案：D15.以下不属于技能工资制的是()A:基础能力工资制B:特殊能力工资制C:技术工资制D:提成工资制专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:劳动说明书B:工作说明书C:岗位规范D:岗位分析答案：B17.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A:45301B:45306C:45303D:45297答案：C18.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。A:①③②④B:③①④②C:①③④②D:③②①④答案：A19.实际工资计算公式是（）。A:货币工资X价格指数B:货币工资/价格指数专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:货币工资/价格D:货币工资X价格答案：B20.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬级差B:薪酬档次C:薪酬浮动幅度D:薪酬等级答案：D21.()不属于现代人力资源管理的基本原理A:动态优势原理B:能位匹配原理C:适才适用原理D:同素异构原理答案：C22.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A:知识性B:压力性C:经验性D:思维性答案：B23.下列关于劳动争议仲裁...
