专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A:公力救济与社会救济相结合的方式B:公力救济方式C:社会救济方式D:自力救济方式答案：D2.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。A:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性B:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据C:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利D:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动答案：C3.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A:①②专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:②③C:①③D:①②③答案：D4.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:决策系统B:命令系统C:职能化系统D:权力系统答案：D5.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:30B:60C:15D:90答案：B6.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。A:市场薪资水平B:团队类型C:企业发展阶段D:团队规模答案：A7.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。A:劳动者专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:行业协会C:企业D:工会答案：A8.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。A:以投资促进发展B:收货利润并向别处投资C:收货利润并维持企业发展D:保持利润与保护市场答案：D9.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:六个月B:三个月C:一个月D:两个月答案：D10.()是公司的二级战略。A:技术战略B:职能战略C:业务战略D:总体战略答案：C11.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:直线型B:自我中心型C:从众型D:权威型答案：C12.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:鼓励他继续下去B:和自己关系不大，不会去管C:劝他别再做好事了D:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持答案：A13.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A:客户满意度B:员工训练成本和次数C:员工满意度D:利润答案：D14.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A:岗位空缺应优先考虑内部晋升B:外部招聘更有助于提升员工士气C:外部招聘更节约成本D:内部晋升更有助于创新答案：A专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:薪酬管理体系B:内部的一致性C:员工的贡献率D:外部的竞争力答案：C16.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。A:无限的创造性B:累积性C:能动性D:收益递增性答案：D17.工会的基本职责是（）A:职业生涯规划B:维护员工合法权益C:参与组织管理D:提高员工劳动技能答案：B18.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A:④③①②B:③①②④C:①②④③专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:①②③④答...
