广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（最新）VIP免费

专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（最新）第I部分单选题（50题）1.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:民事法律关系B:实际劳动关系C:形式劳动关系D:劳动法律关系答案：A2.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A:解决问题式面谈B:综合式绩效面谈C:单向劝导式面谈D:双向倾听式面谈答案：D3.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。A:问卷法B:面谈C:笔试D:观察法答案：C专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:品质导向型B:结果导向型C:行为导向型D:综合型答案：D5.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A:技术性笔试B:技术性面试C:非技术性笔试D:非技术性面试答案：C6.测评学习能力的最简单有效的方法是()。A:心理测验B:情境测验C:品德测验D:投射技术答案：A7.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A:分类法B:因素比较法C:评分法D:排列法答案：C专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()A:团体争议B:权利争议C:个别争议D:集体争议答案：D9.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:标度B:相关度C:效度D:信度答案：D10.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A:多维立体组织B:模拟分权组织C:流程性组织D:网络型组织答案：D11.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A:是否有利于企业发展专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:是否有利于实现组织盈利C:是否有利于员工的职业生涯D:是否有利于实现工作目标答案：D12.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要答案：A13.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。A:岗位工作说明书B:公司工作说明书C:行业工作说明书D:部门工作说明书答案：C14.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。A:预警线B:下线C:均值线D:基准线答案：C15.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。A:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质B:管理者忠于职守而不是某个人专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:把责任和权力作为明确规范而制度化D:所有权与管理权相结合答案：D16.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A:分布误差B:晕轮误差C:评价标准误差D:自我中心效应答案：C17.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质答案：D18.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A:绩效诊断B:绩效沟通C:绩效计划D:绩效考评答案：D19.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A:纵向整合战略B:增大数量战略专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:扩大地区战略D:多种经营战略答案：A20.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A:权利争议B...