2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（典优）VIP免费

专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（典优）第I部分单选题（50题）1.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A:动态管理B:静态管理C:权威管理D:权变管理答案：A2.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A:双向倾听式面谈B:单向劝导式面谈C:绩效计划面谈D:绩效指导面谈答案：A3.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A:技术薪酬B:绩效薪酬C:能力薪酬D:提成薪酬答案：A专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:点数法B:比较法C:基准法D:比率法答案：A5.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A:从上而下法B:由外到内法C:由内到外法D:从下而上法答案：D6.()的工种不适合采用技术等级工资制。A:劳动熟练程度差别小B:技术复杂程度高C:工作物等级不同D:劳动熟练程度差别大答案：A7.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A:综合式绩效B:解决问题式C:双向倾听式D:单向劝导式答案：A专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A:社会的人的需要B:企业投资者的需要C:企业全体员工的需要D:企业管理者的需要答案：D9.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A:先进标准B:平均标准C:基本标准D:固定标准答案：C10.以下不属于岗位工资制的是()A:薪点工资制B:技术工资制C:一岗一薪制D:一岗多薪制答案：B11.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:内部招募B:校园招聘C:社会招聘D:外部招募专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:多维立体组织B:矩阵制C:模拟分权制D:流程型答案：C13.薪酬调查分析报告的内容不包括()。A:调查实施情况分析B:薪酬水平调整建议C:薪酬政策分析D:薪酬满意度分析答案：D14.岗位评价要素的特点不包括（）。A:可衡量性B:重复性C:共通性D:可观察性答案：B15.人力资源的开发成本不包括（）。A:人员招募成本B:在职培训成本C:人员定向成本D:脱产培训成本专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()A:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B:劳动关系中，违反合同的有行政责任C:劳动关系产生的原因是社会分工D:劳务关系中，违反合同的没有行政责任答案：C17.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A:30日B:5日C:10日D:15日答案：C18.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A:子公司与母公司B:模拟分权组织C:多维立体组织D:分公司与总公司答案：C19.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A:因素比较法B:排列法专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:评分法D:分类法答案：C20.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A:怎样好B:为什么C:怎么样D:是什么答案：D21.以下关于合成考评法的表述不正确的是()A:使用该方法需要因地制宜B:不能进行团队的横向比较C:有更强的针对性和适用性D:有助于提高绩效管理水平答案：B22.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:个别争议B:利益争议C:团体争议D:权利争议答案：D23.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A:...