专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.一般情况下，从业人员的着装要求是（）A:时髦新潮B:注重品牌C:突出个性D:朴素大方答案：D2.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A:年功B:贡献C:晋升D:绩效答案：C3.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:发散思维B:横向思维C:收敛思维D:逆向思维答案：A专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.母子公司之间一般的联络方式是（）。A:资金借贷型B:环状持股型C:共同出资型D:层层控股型答案：D5.不属于工作压力的心理症状的是（）。A:睡眠失调B:工作满意度下降C:情绪低落D:焦虑答案：A6.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。A:专挑主管的缺点说B:和其他员工一样多表扬主管C:适当时候要表扬一点D:少接触，少说话答案：B7.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:横向思维法B:收敛思维法C:颠倒思维法D:逆向思维法专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:日本模式B:合作型企业C:福利分配型金D:美国模式答案：B9.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A:运用情境B:主体C:获得方式D:内涵的大小答案：A10.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:劳动力资本B:保留工资C:岗位竞争D:工资效益答案：D11.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。A:工作岗位轮换B:员工降职C:员工晋升专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作丰富化答案：A12.(2017年5月)工会的基本职责是（）A:维护员工合法权益B:参与组织管理C:提高员工劳动技能D:职业生涯规划答案：A13.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。A:政府劳动法律法规的健全程度B:劳动力市场的完善程度C:工会组织的作用D:企业形象的认知程度答案：B14.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。A:群体性B:不可预期性C:不可调和性D:利益矛盾性答案：C15.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。A:劳动者B:企业C:工会D:行业协会专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.（）组织结构即为控股公司结构。A:U型B:H型C:M型D:Y型答案：B17.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。A:监事会B:董事会C:经理班子D:股东大会答案：B18.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。A:部门B:员工C:组织D:团队答案：D19.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。A:对创新的敏感程度B:对信息的传递速度C:对未来的警觉程度D:对事物的认知程度答案：A专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:回归分析B:T检验分析C:聚类分析D:相关分析答案：A21.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A:依样画瓢B:举一反三C:融会贯通D:自我管理答案：B22.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:现场处置方案B:综合应急预案C:部门应急预案D:专项应急预案答案：B23.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。A:职业生涯早期阶段B:职业生涯后期阶段C:职业生涯中期阶段D:职业选择阶段专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A...
