专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【巩固】第I部分单选题（50题）1.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:社会性B:主观性C:历史性D:客观性答案：C2.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:重大劳动卫生事故B:重大劳动争议C:重大劳动安全卫生事故D:劳资冲突答案：A3.影响职业生涯规划的因素不包括()A:企业对员工的评价B:员工的自我评价C:员工的个体特征D:对员工进行职业指导答案：C专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款B:事业部获得的利润可以自主支配C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划D:事业部领导人不得在集团本部兼职答案：A5.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:G模式B:WX模式C:Y模式D:N模式答案：B6.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。A:融会贯通B:依样画瓢C:举一反三D:自我管理答案：B7.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。A:家长、仆人和教练B:设计师、家长和教练C:设计师、仆人和教练D:设计师、家长和仆人答案：C专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:薪酬的合法性分析B:组织战略分析C:薪酬调查与分析D:工作岗位分析答案：D9.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第三层面B:第二层面C:第一层面D:第四层面答案：C10.人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:科学管理B:现代管理C:后现代管理D:经验管理答案：B11.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:派遭单位或接受单位B:派遺单位C:派遭单位和接受单位D:接受单位答案：C专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:OB:WHC:SD:WX答案：C13.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:元胜任特征B:基础性胜任特征C:概念性胜任特征D:通用性胜任特征答案：B14.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:教育培训B:方案设计C:咨询辅导D:问题诊断答案：C15.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。A:稳定性信度B:评分者信度C:重测信度D:同质性信度专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:绩效管理子系统B:战略性绩效管理工具C:组织架构D:战略目标子系统答案：D17.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:宏观经济情况B:劳动力的供给情况C:企业的经济效益D:双方的谈判力量答案：C18.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:从众型B:习惯型C:麻木型D:权威型答案：A19.国际劳工公约的特点不包括（）A:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性B:兼顾了国家与雇主的利益C:对会员国发生效力D:内容非常广泛专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.职业活动内在的道德准则是（）。A:诚信、守法、人本B:忠诚、审慎、勤勉C:忠诚、敬业、诚信D:忠诚、谨慎、进取答案：B21.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A:科学管理B:经验管理C:后现代管理D:现代管理答案：D22.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。A:财务B:内部流程C:学习和成长D:客户答案：D23.与...
