广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版a4版VIP专享VIP免费

专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版a4版第I部分单选题（50题）1.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()A:完全负相关B:零相关C:完全正相关D:不确定答案：A2.符合创新要求的做法是（）。A:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上B:某公司花钱购买了一项新技术C:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟D:某企业开辟了一个新的销售市场答案：D3.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()A:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点B:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程C:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效D:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.人力资源开发不包括()。A:制度开发B:生理开发C:环境开发D:心理开发答案：A5.以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:强迫选择法B:直接指标法C:成对比较法D:强制分配法答案：B6.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘费用B:招聘预算C:招聘管理成本D:招聘成本效益答案：D7.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:压力性B:知识性C:经验性D:思维性答案：A专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训B:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训C:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训D:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训答案：A9.（）不属于组织结构分析的内容。A:员工与岗位之间是否匹配B:各种职能的性质及类别C:内部环境变化对企业组织职能的影响D:决定企业经营的关键性职能答案：A10.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:后继效应B:宽厚误差C:个人偏见D:晕轮效应答案：B11.员工自我保护机制的特点不包括()。A:在一定条件下增强了员工的自主自立性B:压力会使不同员工做出不同程度的反应C:其目的大多数是为了满足个人需求D:它是一种动态表现答案：A专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.人力资源规划的核心内容不包括()。A:人力资源计划与修正B:人力资源需求预测C:人力资源供需综合平衡D:人力资源供给预测答案：A13.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A:10日B:15日C:60日D:30日答案：B14.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A:薪酬制度管理B:薪酬预算管理C:薪酬日常管理D:薪酬结构管理答案：C15.()是劳动法最主要的表现形式。A:劳动法律B:劳动规章C:宪法D:国务院劳动行政法规答案：A专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.对培训效果进行行为评估的时间应为()A:培训结束6个月或一年以后B:培训课程开始时C:培训课程结束时D:培训结束3个月或半年以后答案：D17.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:封闭式提问B:举例式提问C:假设式提问D:开放式提问答案：C18.以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的评估费用B:教材印发购置的费用C:培训项目的设计费用D:培训项目的管理费用答案：B19.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.15B:0.25C:0.75D:0.5答案：C专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A:分解提问标准B:综合提问标...