广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【夺分金卷】VIP免费

专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【夺分金卷】第I部分单选题（50题）1.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:聊聊新闻B:说说学习、工作的感受C:聊自己家里的事情D:传播小道消息答案：B2.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A:雇主是劳务派遣单位B:本质特征是雇用和使用相统一C:雇员是被派遣劳动者D:劳务派遣是一种组合劳动关系答案：B3.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A:工作B:人员C:关系D:成果答案：D专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A:业绩考评B:态度考评C:自我考评D:能力考评答案：A5.国家公务员的选拔标准属于()。A:常模参照性标准体系B:测评参照性标准体系C:效标参照性标准体系D:测评目标性标准体系答案：A6.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A:目标管理法B:SMART法C:平衡计分卡D:关键事件法答案：B7.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A:培养核心人才的继任者B:明确企业战略和核心能力要求C:明确核心人才素质特征D:明确关键岗位、识别核心人才答案：D专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A:情境性B:经验性C:压力性D:背景性答案：D9.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:内部加权B:外部加权C:总体加权D:局部加权答案：C10.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A:经验性问题B:情境性问题C:背景性问题D:思维性问题答案：B11.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A:真实性B:随意性C:及时性D:开放性答案：C专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.人的本性即人的()A:自然属性和社会属性B:自然属性和心理属性C:阶级属性和心理属性D:社会属性和心理属性答案：B13.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()A:星期一B:周末C:星期四D:星期五答案：C14.与法律相比，道德（）。A:评价标准难以确定B:比法律的适用范围广C:产生的时间晚D:内容上显得十分笼统答案：B15.劳动法律关系是一种（）。A:正向关系B:法务关系C:双务关系D:劳动关系答案：C16.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:钱某以较低的价格处理了积压的商品B:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价C:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利D:赵某以亏本的价格销售鲜活商品答案：C17.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:同侧效度B:内容效度C:预测效度D:费用效度答案：A18.企业培训课程设计的原则是()A:需要什么，就培训什么B:最前沿是什么，就培训什么C:流行什么，就培训什么D:员工要求培训什么，就培训什么答案：A19.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A:管理人员接替模型B:定员定额法C:灰色预测模型D:岗位分析法答案：A20.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:要明确重点，管理者应控制会谈进程C:与其他面谈相同，也应该做好书面记录D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决答案：D21.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:正式的书面报告B:在网上留言与管理者探讨问题C:管理者与员工一对一的会面D:有管理者参加的员工团队会谈答案：C22.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以行为为导向B:以工作为导...