2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（完整版）VIP免费

专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:个人福利B:福利待遇C:法定福利D:补充保险答案：C2.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右B:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴C:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本D:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分答案：A3.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:协商B:平等专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:隶属D:合作答案：C4.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A:工资率B:收益率C:成本率D:利润率?答案：A5.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:劳动力使用者B:雇主C:用人单位主管D:雇员答案：D6.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A:技能考评B:业绩考评C:自我考评D:观念考评答案：B7.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:敬业B:奉献C:无私D:爱国答案：D8.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A:分类法B:评分法C:排列法D:分值法答案：A9.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等C:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步答案：C10.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:内部刺激B:满足社会需要C:搞好人际关系D:物质刺激答案：D11.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:招聘人员素质不高B:招聘人员的错误观念C:应聘申请表的发放D:领导不重视答案：C12.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:促进就业法律制度B:社会保险和福利制度C:就业培训制度D:劳动标准制度答案：D13.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A:完成各项任务的程序和操作方法B:岗位的职责和主要内容C:岗位各项任务的数量和质量要求D:岗位人员知识技能要求答案：D14.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）A:信息的存储B:信息的检索C:信息的收集D:信息的传输答案：C专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:雇主B:工会组织C:雇员D:用人单位主管答案：A16.制度化管理的优点不包括()A:个人与权力相分离B:适合现代大型企业组织的需要C:是理性精神合理化的体现D:以非正式权威为主答案：D17.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A:稳定系数B:等值系数C:内在一致性系数D:外在一致性系数答案：C18.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A:成绩记录法B:360度考评法C:直接指标法D:绩效标准法答案：C专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A:培训管理者B:培训评估者C:培训执行者D:培训接受者答案：C20.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，...