安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（各地真题）VIP免费

专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（各地真题）第I部分单选题（50题）1.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A:强制分配法B:强迫选择法C:直接指标法D:成对比较法答案：C2.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A:环境因素B:人际因素C:社会因素D:组织因素答案：C3.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:破损率B:单位产品的成本C:产品产量D:独特性答案：C4.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:要有法律意识B:要有慎微意识C:要有大局意识D:要有风险意识答案：D5.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:相似偏差B:对比偏差C:晕轮误差D:个人偏见答案：C6.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A:提成薪酬B:能力薪酬C:岗位薪酬D:技术薪酬答案：D7.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A:压力性B:经验性C:知识性D:思维性答案：A专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A:高弹性类B:高风险类C:折中类D:高稳定类答案：D9.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A:改进培训项目B:激励培训对象C:保留培训项目D:改进培训方式答案：A10.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A:德尔菲法B:描述法C:经验预测法D:趋势外推法答案：D11.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A:压力性问题B:知识性问题C:背景性问题D:思维性问题答案：D专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A:标度B:指标C:标准D:标记答案：A13.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A:下线B:基准线C:预警线D:上线答案：B14.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A:电话调查法B:访谈法C:观察法D:问卷调查法答案：A15.下列关于培训评估的表述,正确的是()。A:只在培训结束时进行评估B:是可有可无的环节C:可选用单一的定性或定量评估方法专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:是对整个培训活动实施成效的评价和总结答案：D16.建立战略导向KPI体系的意义不包括()A:最大限度地激发员工斗志B:强调对员工行为的激励C:对战略导向起牵引作用D:有助于员工的自我实现答案：D17.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:15B:10C:30D:3答案：A18.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A:超事业部制B:咨询机构C:直线职能制D:事业部制答案：B19.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:强制分布法专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:目标管理法C:行为定位法D:关键事件法答案：C20.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查B:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况D:两次调查时间间隔为两年答案：D21.对于笔试的描述，下列说法错误的是()A:亦称纸笔测试，或纸笔测试法B:从试题的内容上看，笔试试题主...