专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（能力提升）第I部分单选题（50题）1.()不属于劳动保障法。A:社会保险法B:促进就业法C:劳动福利法D:工作时间法答案：D2.灵活的工作时间制度不包括()A:弹性工作制B:对班制C:分职制D:非全时工作制答案：B3.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。A:劳动者严重失职被降职B:企业调整生产任务C:劳动者被追究刑事责任D:劳动者合同到期续签劳动合同?答案：B专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A:猎头公司B:校园招聘C:档案筛选D:熟人推荐答案：B5.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A:离职率高B:罢工事件C:生产达不到额定标准D:员工缺乏工作主动性答案：D6.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A:薪酬管理的基本原则B:薪酬管理的基本制度C:薪酬管理的基本策略D:薪酬管理的根本目标答案：A7.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:人员招募B:岗位轮换C:人员选拔D:竞聘上岗答案：C专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）A:奖金B:员工福利C:基本工资D:津贴答案：B9.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()A:协商一致原则B:亲自履行原则C:全面履行原则D:协作履行原则答案：A10.招聘总成本中的直接成本部分不包括()A:内部提升费用B:选拔费用C:招聘人员差旅费D:招募费用答案：A11.校园招聘工作流程不包括（）。A:组建招聘领导小组B:组成招聘小组的方式C:编印此次校园招聘的情况手册D:选择学校和专业答案：A12.结果导向型考评方法不包括()专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:成绩记录法B:绩效标准法C:关键事件法D:直接指标法答案：C13.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A:同事B:上级主管C:外部人员D:考评者的下属答案：B14.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:可操作性与精确性B:公正性与客观性C:相关性与有效性?D:全面性与完整性答案：B15.以下关于人工成本的说法错误的是()A:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业C:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用D:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右C:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本D:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴答案：B17.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。A:公司和应聘者之间是双向选择的关系B:公司应该着重显示其选择的强势的一面C:公司应向应聘者树立良好的企业形象D:公司应该客观全面的介绍公司整体形象答案：B18.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:技术等级B:工作等级C:劳动定额D:计件单价答案：C19.战略层次的培训需求分析的内容不包括()A:人员变动B:组织条件专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:目标任务D:外部环境答案：C20.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员...
