安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库参考答案VIP免费

专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库参考答案第I部分单选题（50题）1.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.75B:0.9C:0.5D:0.25答案：C2.（）可能有客观的物质性成果的产出。A:服务性组织B:管理性组织C:生产性组织D:科技性组织答案：D3.员工自我保护机制的特点不包括()。A:它是一种动态表现B:在一定条件下增强了员工的自主自立性C:压力会使不同员工做出不同程度的反应D:其目的大多数是为了满足个人需求答案：B专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A:AB:CC:DD:B答案：B5.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:社保保险B:薪酬C:工资D:红利答案：B6.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:接受单位B:形式上的雇主C:劳务派遣机构D:劳动行政部门答案：C7.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A:经验性问题B:知识性问题C:压力性问题D:思维性问题专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:排列法B:分值法C:因素比较法D:评分法答案：D9.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏B:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉D:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价答案：C10.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A:确定培训目标B:培训需求分析C:服务培训对象D:培训实施和效果评估答案：C专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。A:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大B:企业内部的价格体系不容易完全理顺C:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定D:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂答案：A12.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。A:人际因素B:社会因素C:组织因素D:环境因素答案：B13.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A:任务分析B:战略分析C:组织分析D:人员分析答案：C14.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A:工资水平协商B:工资集体协商专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工资协商D:工资个体协商答案：B15.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A:对培训与技能开发起辅助作用B:需考虑企业培训资源配置情况C:建立在培训需求分析的基础上D:需从企业总体发展战略出发答案：A16.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A:15日B:30日C:90日D:60日答案：A17.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:快速渗透策蟹各B:树立产品形象C:缓慢渗透策略D:快速掠取策略答案：B18.卡普兰和诺顿创立了（）。A:平衡记分卡B:强迫选择法专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动定额法D:行为定位法答案：A19.以下关于组织理论与组...