甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（综合卷）VIP免费

专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（综合卷）第I部分单选题（50题）1.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。A:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制C:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告D:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度答案：B2.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。A:薪酬差异理论B:保留工资理论C:信号工资理论D:劳动力成本理论答案：B3.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:发散思维B:横向思维C:逆向思维D:收敛思维答案：A4.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:内部流程B:学习和成长C:客户D:财务答案：B5.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。A:多因性B:多维性C:整体性D:动态性答案：C6.国际劳工组织的执行机构是（）。A:国际劳工大会B:国际劳工局C:各国劳动行政部门D:国际劳工组织理事会答案：B7.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A:制度体系健全完善B:组织结构再设计C:组织运行反馈调整D:组织结构诊断分析答案：D专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.国际劳工公约对（）发生效力。A:会员国B:公约批准国C:世界各国D:发达国家答案：B9.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:核算考核结果B:绩效申诉C:制定绩效改进计划D:绩效反馈面谈答案：C10.(2017年11月)企业文化的内核是()A:精神文化B:物质文化C:制度文化D:生产文化答案：A11.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。A:应与企业签订固定期限合同B:是企业的核心员工C:是企业培训的重点人群D:主动离职的比例较高答案：D12.()是制定薪酬战略的第一步。专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:对薪酬战略内涵进行分析B:制定薪酬制度体系C:薪酬调查D:作出薪酬决策答案：A13.传统的绩效评价体系主要关注（）。A:市场类指标B:客户类指标C:财务类指标D:生产类指标答案：C14.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A:技能B:动机C:社会角色D:自我概念答案：B15.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）A:管理形式的多样性B:利益主体的多层次性C:利益主体的多元性D:管理协调的综合性答案：D专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:7个B:10个C:3个D:5个答案：B17.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。A:监事会B:股东大会C:董事会D:经理班子答案：C18.(2017年11月)()不属于发散思维。A:颠倒思维B:逆向思维C:辐集思维D:横向思维答案：C19.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。A:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成B:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型C:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素D:结构形式相同答案：C专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）A:独立型组织模式B:合作型组织模式C:指导型组织模式D:战略联合型组织模式答案：B21.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。A:收入—成长B:投资—收益C:成本降低—生产力改进D:资产利用—投资战略答案：B22.（）中成员的身份基本都是“兼职”的...