甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附参考答案（培优）VIP免费

专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附参考答案（培优）第I部分单选题（50题）1.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A:效度B:常模C:信度D:标准化答案：B2.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:PCIB:PRIC:NNID:KPI答案：B3.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。A:泰勒B:梅奥C:芒斯特伯格D:罗伯特·欧文答案：D专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）不属于战略分析工具。A:SMARTB:价值链分析C:PESTD:SWOT答案：A5.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。A:确保组织战略目标能够有效实现B:确保组织EVA能够有效实现C:确保组织的使命能够有效实现D:确保组织的愿景能够有效实现答案：A6.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:作业程序和短期战术性操作B:短期战术性操作和员工C:员工与长期发展战略D:长期发展战略与作业程序答案：A7.公文筐测试的适用对象是（）。A:研发人员B:操作工C:技术人员D:中高层管理人员答案：D专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。A:②①⑤④③B:②①③⑤④C:①②③④⑤D:①③②④⑤答案：D9.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A:科学管理方法B:科学管理原则C:科学管理原理D:科学管理模式答案：C10.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A:政治原因B:社会原因C:经济原因D:生活原因答案：D11.(2015年11月)表面效度是指（）。A:测试实际测量的是什么B:测试对同一被测量的准确度C:测试看起来是什么专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:测试对被测试量的准确度答案：C12.母子公司之间一般的联络方式（）。A:环状持股型B:共同出资型C:层层控股型D:资金借贷型答案：C13.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。A:任务超载B:角色冲突C:人际关系D:角色模糊答案：D14.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:累积性B:能动性C:收益递增性D:创造答案：A15.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A:市场式B:发展式专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:官僚式D:家族式答案：A16.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效分析B:绩效评价C:绩效监测D:绩效管理系统总体评估答案：D17.二元坐标法的最后一个步骤是（）。A:列出联想元素B:摘取有意义的联想C:进行可行性分析D:进行联想和判断答案：C18.我国将生活自理障碍分为（）等级。A:7个B:10个C:3个D:5个答案：C19.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A:麻木性思维B:习惯性思维专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:直线型思维D:自我中心型思维答案：B20.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。A:重测信度B:稳定性信度C:评分者信度D:同质性信度答案：D21.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:客观性B:社会性C:主观性D:历史性答案：D22.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。A:休息休假B:工作时间C:劳动安全卫生D:...