广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【精练】VIP免费

专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【精练】第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:单项劝导式绩效面谈B:解决问题式绩效面谈C:双向倾听式绩效面谈D:综合式绩效面谈答案：C2.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．A:设立共同投资公司B:采用主银行制度C:成员企业垂直持股D:成员企业相互持股答案：C3.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:系统实施指标B:信息系统指标C:系统构建指标D:系统整体指标答案：A专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A:G模式B:S模式C:B模式D:J模式答案：C5.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。A:360度考评B:180度考评C:上级考评D:同级考评答案：A6.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。A:想法应当坚持少而精的原则B:从符合常识、规律的角度思考C:参与人数越多、时间越长则效果越好D:最后要对提出的想法进行综合答案：D7.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:事业部制B:控股子公司制C:矩阵制D:直线职能制专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A:行为角色B:一般系统C:人力资本D:交易成本答案：C9.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评指标B:考评结果C:考评程序与方法D:考评者和被考评者答案：B10.心理测试的标准化不包括()的标准化。A:解释B:施测对象C:题目D:施测过程答案：B11.职业兴趣测试方法有（）。A:MBTIB:GATC:COPS专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:SC答案：C12.企业系列型企业集团的特点是（）。A:综合的产业体系B:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品C:集团公司不参加生产经营活动D:设立共同投资公司（合资企业）答案：B13.母子公司之间一般的联结方式是（）。A:层层控股型B:共同出资型C:环状持股型D:资金借贷型答案：A14.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。A:流出企业B:内部流动C:水平流动D:流入企业答案：C15.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:领先型B:滞后型C:混合型专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:跟随型答案：A16.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()A:岗位轮换是一个学习的过程B:调动是员工在组织内的横向流动C:岗位轮换可增加员工的就业安全性D:降职后工资一定会随之降低答案：D17.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:0-1法B:百分率法C:说明法D:区间计分法答案：B18.股票期权和期权的区别不包括（）。A:约束机制不同B:激励对象不同C:购买时间不同D:获取方式不同答案：B19.()同时存在平级调动和晋升。A:网状职业生涯路径B:横向职业路径C:传统职业生涯路径D:双重职业路径专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A:科学管理B:经验管理C:现代管理D:后现代管理答案：C21.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:现代管理时期B:后现代管理时期C:经验管理时期D:科学管理时期答案：A22.（）不属于后现代管理时期的理论。A:控制论B:期望理论C:系统论D:耗散结构论答案：B23.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。A:14岁B:1...