专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案下载第I部分单选题（50题）1.（）不属于组织结构分析的内容。A:决定企业经营的关键性职能B:内部环境变化对企业组织职能的影响C:员工与岗位之间是否匹配D:各种职能的性质及类别答案：C2.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。A:工作分析法B:观察法C:面谈法D:问卷调查法答案：C3.()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位分析B:员工面谈C:工作描述D:岗位评价答案：A专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。A:0.15B:0.1C:0.2D:0.25答案：C5.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:15日B:60日C:30日D:45日答案：A6.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。A:后者着眼于讨论中成员间的相互影响B:后者重点是发现受训人员的优缺点C:前者需要设计具有探索价值的题目D:前者着眼于达到某种事先确定的目标答案：B7.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A:领导责任B:间接责任C:全面责任D:直接责任专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。A:能揭示出工作中的薄弱环节B:为岗位评价奠定了重要基础C:为员工的素质测评提供依据D:使员工明确自己的工作职责答案：C9.()不是计件工资制的组成部分。A:劳动定额B:工作物等级C:劳动生产率D:计件单价答案：C10.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()A:超事业部制B:流程型组织C:矩阵制D:多维立体组织答案：A11.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。A:职工大会和民主协商是并行不悖的制度B:职工代表大会制度是对企业管理的替代C:职工代表大会主要在国有企业中实行D:非国有企业实行民主协商制度专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:标准工作时间B:工作时间C:综合计算工作时间D:计件工作时间答案：A13.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:形式上的雇主B:劳务派遣机构C:劳动行政部门D:接受单位答案：B14.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A:主观、公正、不徇私B:主观、合理、不徇私C:客观、公正、不徇私D:客观、合理、不徇私答案：C15.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A:人员素质B:工作流程C:个人绩效D:工作过程和成果专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:1.5B:2C:1D:3答案：D17.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A:工作B:人C:职位D:事答案：D18.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A:显性和隐性B:城市和农村C:现实和潜在D:男性和女性答案：C19.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A:事件过程法B:一揽子事件法C:角色扮演法专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:无领导小组讨论法答案：B20.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A:10～15人B:6～9人C:16～20人D:3～5人答案：B21.SWOT分析法中，O表示()A:优势B:机会C:威胁D:劣势答案：B22.()可以用于企业人力资源供给预测。A:灰色预测模型B:马尔可夫模型C:定员定额法D:岗位分析法答案：B23.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:个体差异...
