安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（最新）VIP免费

专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（最新）第I部分单选题（50题）1.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标B:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程C:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效D:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点答案：C2.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A:管理能力B:技能开发C:培训开发D:创新能力答案：D3.生产岗位操作规范的内容不包括()。A:岗位的职责和主要任务B:工作实例C:完成各项任务的程序和操作方法D:与相关岗位的协调配合程度专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.（）不属于限制劳动行为能力人。A:18周岁以上的男性劳动者B:女性劳动者C:具有一定劳动能力的残疾人D:16～18周岁的未成年人答案：A5.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系C:是一种典型的非正规就业方式D:本质特征是雇用和使用相分离答案：B6.工资集体协商的内容不包括()A:工资协议的终止条件与违约责任B:最低工资标准的确定C:工资分配制度、工资标准和形式D:年度平均工资水平及其调整幅度答案：B7.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A:应聘者的表现易受同组成员影响B:被评价者的行为没有伪装的可能C:对评价者和测评标准的要求较高专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:题目的质量影响测评的质量答案：B8.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。A:①②③④⑤⑥B:⑥③④①②⑤C:④③⑥①②⑤D:⑥④③①②⑤答案：C9.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A:诊断性B:选拔性C:开发性D:考核性答案：C10.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A:薪酬水平控制的程度B:员工参与薪酬决策的状况C:薪酬管理权限的划分D:薪酬信息的公开透明程度答案：A11.（）最能影响管理人员的动机。专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:知识B:技能C:态度D:行为答案：C12.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A:等级式B:数量式C:量词式D:定义式答案：B13.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A:劳动力供给增长B:劳动力供给量C:劳动力需求增长量D:劳动力需求量答案：B14.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A:规范性管理制度和员工管理制度B:基础性管理制度和规范性管理制度C:基础性管理制度和员工管理制度D:规范性管理制度和岗位管理制度答案：C15.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:扩大地区战略B:增大数量战略C:纵向整合战略D:多种经营战略答案：C16.（）是“社会人”假设的代表人物。A:马斯洛B:梅奥C:舒尔茨D:泰罗答案：B17.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:员工的技能开发B:定编定岗定员定额C:人才的引进与配置D:员工的绩效管理答案：C18.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A:直线职能制B:事业部制C:咨询...