甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（达标题）VIP免费

专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持股比例在1/3?1/2之间B:持股少于100%C:持有少量股份D:持股未达50%答案：A2.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。A:看不到希望，选择离开B:尽管心里很郁闷，但工作还得继续C:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了D:不再像以前那样卖命了答案：B3.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A:内容效度B:表面效度C:结构效度D:关联效度答案：B专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A:企业竞争策略的定位B:企业资本和财务实力C:工会组织的作用D:企业文化答案：C5.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A:簇型模型B:盒型模型C:锚型模型D:层级式模型答案：C6.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A:有利于激发创新和活力B:有助于保持工作的连续性C:能够节约时间和管理成本D:有利于保持队伍的稳定答案：A7.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:维护职工合法权益B:参与C:教育D:建设答案：D专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A:组织结构再设计B:组织结构诊断分析C:组织运行反馈调整D:制度体系健全完善答案：B9.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A:政治原因B:经济原因C:生活原因D:社会原因答案：C10.关于“公道”，正确的说法是（）。A:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求B:按照贡献取酬，是公道的具体实践C:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道D:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物答案：B11.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:低于现值20%B:低于现值10%C:高于现值10%D:高于现值20%答案：D专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。A:员工的工资应该维持现状B:员工应该涨工资，且涨幅较大C:员工应该涨工资，但涨幅较小D:员工应该小幅地降工资答案：C13.关于读书，你的看法是（）。A:现在的书籍太多太烂，不值得读B:读与工作相关的书，对自己提升较快C:读书加上思考才是真正的读书D:读书不如朋友间的交谈收获大答案：C14.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:学习和成长B:内部流程C:客户D:财务答案：B15.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:企业净利润B:企业规模类型系数C:市场薪酬水平D:企业规模绝对水平答案：C专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:雇员与雇主毕有结社权利B:男女工人同工同酬C:工人每周至少有连续48小时的休息D:人的劳动不应被视为商品答案：C17.沙盘推演可以考察被试者的()。A:概括能力B:理解能力C:统计能力D:分析能力答案：D18.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。A:工作场所环境条件B:合作伙伴的情况C:找到更合适的新岗位D:工资奖金福利待遇答案：C19.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:评价中心法B:配对比较法C:升等考试法D:主管评定法答案：A专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈...