专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:分层抽样B:顺序抽样C:系统抽样D:整群抽样答案：B2.关键事件法的缺点不包括()A:不能作定量分析B:关键事件的记录和观察费时费力C:不能具体区分工作行为的重要性程度D:具有滞后性、短期性和表现性的特点答案：D3.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A:劳动定岗B:定员定岗C:产品定额D:劳动定额专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）A:0.15B:0.1C:0.2D:0.25答案：C5.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A:顺序法B:排列法C:能级分析法D:对比分析法答案：A6.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A:二者都是对人力消耗所规定的限额B:二者的概念内涵相同C:二者的计量单位不同D:二者的应用范围相同答案：D7.职业特征不具有（）特征。A:公平性B:目的性C:社会性专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:稳定性答案：A8.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:是对的B:不可以协商?C:李某必须遵守D:是不对的答案：A9.在编制工资表时，要求（）A:反映应发工资，实发工资，应扣工资B:反映应发工资，实发工资，基本工资C:反映应发工资，实发工资，应扣款项目D:反映应发工资，实发工资答案：C10.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A:高于B:相当于C:等于D:低于答案：A11.社会主义职业道德确立了以（）为核心。A:艰苦奋斗B:为人民服务专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:办事公道D:诚实守信答案：B12.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A:先努力做，实在不行再想办法B:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣C:能耐着性子做下去D:说明理由，委婉拒绝答案：B13.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A:间接回报B:外部回报C:直接回报D:内部回报答案：D14.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A:公正、公开、公平B:合理性和可行性C:民主、科学、公正D:科学性和民主性答案：A15.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A:顺序法专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:排列法C:能级分析法D:对比分析法答案：A16.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()A:招聘信息发布的及时性B:招聘信息发布的针对性C:招聘对象的广泛性D:招聘对象的层次性答案：D17.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A:为培训奖惩制度的确立提供依据B:抽样选择员工进行培训考核评估C:是规范培训人员行为的重要途径D:目的在于检验培训的最终效果答案：B18.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A:医疗保险B:财产保险C:公积金D:商业保险答案：A专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A:绩效诊断B:绩效反馈C:绩效面谈D:绩效改善答案：C20.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A:动机...
