2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（名师推荐）VIP免费

专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.职业活动内在的道德准则是（）。A:爱岗、敬业、审慎B:忠诚、无私、敬业C:忠诚、审慎、勤勉D:爱岗、慎独、勤勉答案：C2.技术开发型的企业发展战略是（）。A:采用内涵扩大再生产的发展模式B:自下而上推动C:长期期发展战略D:主要依靠小组长和操作者答案：C3.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。A:以产权为主要联结纽带B:以母子公司为主体C:具有多层次结构D:是由多个法人企业组成的企业联合体答案：B专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:单项劝导式绩效面谈B:解决问题式绩效面谈C:综合式绩效面谈D:双向倾听式绩效面谈答案：D5.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A:培训评估体系B:培训信息反馈C:企业培训制度D:培训中的人答案：D6.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。A:培训B:职业规划C:薪酬D:职务答案：C7.5W1H法的实施程序不包括（）。A:讨论分析，寻找改进措施B:方案综合和选择C:将发现的疑点、难点列出D:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问答案：B专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:创新B:成本控制C:关注品质D:关注顾客答案：B9.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。A:3小时B:4小时C:5小时D:6小时答案：C10.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。A:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程B:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程C:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程D:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程答案：A11.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A:行业通用胜任特征B:行业技术胜任特征C:组织内部胜任特征D:元胜任特征答案：C专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:考虑到组织的所有利益相关者B:重视绩效管理的实施C:绩效指标环环相扣D:从企业战略出发答案：A13.WAI和（）有关。A:职位级别B:岗位C:工作态度D:能力答案：C14.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:YB:MC:UD:H答案：B15.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。A:股东责任B:伦理责任C:经济责任D:法律责任答案：D专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量B:岗位说明书是人才招募的重要依据C:应尽可能吸引更多应聘者D:招募环节具有过滤功能答案：C17.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:工具B:期望C:动机D:效价答案：D18.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高A:战略型B:资本经营型C:财务管控型D:运作型答案：D19.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:5-15倍B:15-20倍C:3-10倍D:20-50倍答案：A专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A:持续发展型模式B:咨询型模式C:企业大学模式D:阿什里德模式答案：C21.学习型组织的边界建立在（）。A:根据流程划分的边界上B:组织与外部要素互动关系的基础上C:根据部门划...