专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【完整版】第I部分单选题（50题）1.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A:青年人B:男性成年人C:女性成年人D:老年人答案：B2.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()A:职业纪律B:职业理想C:职业态度D:职业良心答案：D3.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素答案：B专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳务协议B:劳务合同C:派遣协议D:劳动合同答案：D5.设计绩效考评指标体系无需遵循()A:明确性原则B:科学性原则C:针对性原则D:灵活性原则答案：D6.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A:实现了个人与权力相分离B:适合于现代大型企业组织C:是理性精神合理化的具体体现D:以非正式授权为主答案：D7.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A:仲裁对象具有特定性B:仲裁程序具有特定性C:仲裁主体具有特定性D:仲裁实施强制的原则答案：B专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A:城市和农村B:现实和潜在C:男性和女性D:显性和隐性答案：B9.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平B:制定工资指导线应当实行协商原则C:工资水平较高的企业突破预警线D:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平答案：C10.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A:诊断性测评B:考核性测评C:选拔性测评D:开发性测评答案：C11.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。A:任命法B:推荐法C:档案法D:布告法答案：D12.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:情感成果B:技能成果C:认知成果D:绩效成果答案：D13.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A:企业附加福利B:企业年金C:企业年薪D:企业公积金答案：B14.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()A:③②①④B:④①③②C:③①④②D:①②③④答案：B15.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A:行为定位法B:360度考评C:平衡计分卡D:评价中心法答案：B专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列选项中，不属于定性评估法的是()A:问卷调查评估法B:座谈法C:动态评估法D:关键人物评估法答案：A17.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:等距量表B:比率量表C:名称量表D:等级量表答案：B18.关于节约，理解正确的是（）。A:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约B:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性D:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念答案：C19.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A:生产经营不正常、亏损较大B:工资增长较快、工资水平较高C:生产经营正常、有经济效益D:工资增长较慢、经济效益较差答案：B专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A:公平性原则B:合理性原则C:选优原则D:可比性原则答案：D21.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者陌生的问题B...
