2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（综合题）VIP免费

专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A:使员工了解工作范围B:使员工了解例行工作C:使员工了解公司状况D:部门间的协调和配合答案：C2.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A:录用和安置成本B:选拔成本C:开发成本?D:招聘成本答案：C3.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A:薪资B:薪金C:奖金专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工资答案：D4.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A:绩效反馈B:绩效改善C:绩效面谈D:绩效诊断答案：C5.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）A:相关性B:动态性C:多维性D:多因素答案：C6.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A:地区之间经济发展水平的差异B:社会平均工资水平C:劳动生产率和就业状况D:企业人工成本的平均水平答案：D7.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业培训计划是单一的C:一般长期培训计划的期限为3～5年D:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划答案：C8.人员流向属于工作岗位评价指标的()A:社会心理要素B:劳动责任C:劳动技能D:劳动强度答案：A9.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A:④①③②B:③②①④C:①②③④D:③①④②答案：C10.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）A:岗得其人B:人得其位C:适才适所D:人尽其才答案：D专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.以下（）不属于新产品定价策略。A:满意定价策略B:渗透定价策略C:心理定价策略D:撇油定价策略答案：C12.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配B:促进员工现在和未来工作绩效的提高C:最终能够有效地改善企业的经营业绩D:以员工的职业生涯规划为出发点答案：D13.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()A:0.2B:0.3C:0.4D:0.5答案：A14.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()A:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作B:观察法比较适用于体力工作和事务性工作C:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低D:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作答案：C专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A:考评方法B:考评类型C:工作要项D:绩效标准答案：C16.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A:规范研究方法B:比较研究方法C:实证研究方法D:调查研究方法答案：A17.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A:案例研讨法B:专题讲座法C:讲授法D:研讨法答案：C18.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。A:双向选择B:因事择人C:领导指派D:因人择事答案：B专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指...