专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案参考第I部分单选题（50题）1.培训需求调查计划的内容不包括()。A:调查工作的行动计划B:确定培训需求调查工作的目标C:主管领导的审批意见D:选择合适的培训需求调查方法答案：C2.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳动合同B:劳务合同C:派遣协议D:劳务协议答案：A3.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。A:合同的终止B:劳动合同的订立C:劳动合同的变更D:劳动合同的解除答案：C专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:预防为主、防重于治、以人为本B:安全第一、预防为主、及时报告C:安全第一、预防为主、以人为本D:安全第一、及时报告、以人为本答案：C5.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A:适当原则B:效益原则C:优先原则D:有效原则答案：C6.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:知觉B:内因C:归因D:外因答案：C7.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A:找打小报告的同事说理B:主动找上司进行解释C:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬B:有利于激励员工提高技术能力C:根据员工所具备的工作潜力来确定D:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度答案：C9.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A:工会B:企业C:事业组织D:社会团体答案：A10.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:宪法B:劳动规章C:劳动法律D:国务院劳动行政法规答案：A11.影响劳动环境的物质因素不包括（）。A:设备的配置B:温度与湿度C:照明与色彩D:工作地组织答案：B专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A:理论技能B:专业技能C:人文技能D:协调技能答案：A13.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A:强迫选择法B:强制分配法C:直接指标法D:成对比较法答案：C14.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A:人员培训计划B:人员配备计划C:职业生涯规划D:薪酬福利计划答案：B15.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。A:重在工作过程B:适合对管理性工作岗位的考评C:适合对生产性、操作性工作岗位的考评D:操作性较强专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A:企业之间相互调查B:委托中介机构进行调查C:问卷调查D:采集社会公开信息答案：B17.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:确定测评者B:设计测评与选拔标准体系C:选定测评方法D:设计测评表答案：B18.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A:岗位薪酬B:基本薪酬C:固定薪酬D:浮动薪酬答案：D19.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A:首因效应B:投射效应C:刻板印象D:光环效应专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:路径一目标理论B:费德勒的权变模型C:参与模型D:情...
