甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品（易错题）VIP免费

专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品（易错题）第I部分单选题（50题）1.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A:求职B:承诺C:招聘D:要约答案：D2.劳动合同中，法定条款不包括（）。A:劳动报酬B:保密事项C:工作内容D:合同期限答案：B3.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A:最高工资B:去掉最高、最低工资外的平均工资?C:平均工资D:最低工资答案：C专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。A:广播电视B:因特网C:杂志D:报纸答案：A5.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A:归因B:知觉C:内因D:外因答案：D6.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A:任人唯贤原则B:用人不疑原则C:严爱相济原则D:因事择人原则答案：B7.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。A:及时B:热情C:庄严专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:正式答案：A8.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A:6个月B:3个月C:9个月D:12个月答案：A9.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A:成为有钱的人?B:为社会做点事情C:为了生活D:不让所学的知识闲置答案：B10.（）适合于初步筛选应聘者。A:面试筛选法B:材料筛选法C:小组筛选法D:笔试筛选法答案：B11.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()A:稿费、讲课费B:加班工资专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:奖金D:计件工资答案：A12.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。A:合格产品数量B:计件单价的高低C:工作量D:提成比例答案：D13.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）A:具有多样性B:具有较大的灵活性C:具有单一性D:具有一定的补偿性答案：A14.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。A:个人因素B:文化因素C:经济运行情况D:社会因素答案：C15.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者可以预料到的问题B:应聘者熟悉的问题专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:应聘者陌生的问题D:应聘者不能预料到的问题答案：A16.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。A:结构B:制度C:文化D:职能答案：D17.“经济人”假设的主要内容不包括（）。A:人需要精神激励B:人以自我为中心C:人缺乏理性D:人天生懒惰答案：A18.员工信息管理的作用不包括（）。A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证B:对试用员工进行考核和鉴定?C:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具答案：B19.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。A:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:它也包含社会优抚安置和社会救济C:目的是为保障老年人的基本生活需求D:是以社会保险为手段达到保障的目的答案：B20.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A:劳动监督检查制度B:企业内部劳动规则C:劳动法律法规制度D:劳动争议处理制度答案：A21.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A:自我考评B:下级考评C:同级考评D:上...