专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A:咨询机构B:直线职能制C:事业部制D:超事业部制答案：A2.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:技能薪酬制B:岗位薪酬制C:提成薪酬制D:绩效薪酬制答案：B3.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A:提问法B:心得报告C:笔试法D:行为观察专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A:离散趋势分析B:综合分析C:相关分析D:集中趋势分析答案：B5.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。A:敢于批评他，表达自己的真诚愿望B:绝不会指出他的缺点C:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进D:避免和他接触答案：C6.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。A:劳动者单方的行为规范B:企业劳动关系调节的重要形式C:企业规章制度的组成部分D:以用人单位为制定的主体答案：A7.工作岗位研究特点不包括（）。A:应用性B:对象性C:客观性D:综合性专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.广义的人力资源规划不包括()。A:员工职业生涯规划B:人员晋升计划C:员工薪酬激励计划D:人员培训开发计划答案：B9.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A:分散B:边实践边学习C:完全脱产学习D:集中答案：D10.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A:一次裁决原则B:区分举证责任原则C:强制原则D:合议原则答案：D11.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A:劳动合同关系B:劳动法律渊源C:劳动服务法律关系D:劳动行政法律关系答案：A专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:借助中介B:校园招募C:熟人推荐D:猎头公司答案：C13.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:③④②①B:③②①④C:④③②①D:③②④①答案：A14.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A:增加岗位的工作内容B:延长加工周期C:岗位工作纵向调整D:包干负责答案：C15.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A:薪酬信息的公开透明程度B:薪酬水平控制的程度C:员工参与薪酬决策的状况D:薪酬管理权限的划分专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A:浮动值B:基值C:标准值D:附加值答案：B17.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:劳动法规B:劳动法律C:劳动规章D:国务院劳动行政法规答案：C18.()不属于企业集团设立的专业中心。A:人才培训中心B:计量检测中心C:科研开发中心D:物资供应中心答案：D19.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:单独面试B:一次性面试C:非结构化面试D:结构化面试答案：D专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:光环效应B:首因效应C:刻板印象D:投射效应答案：B21.工作岗位评价标准不包括()标准。A:指标的分级B:指标的量化C:评价的方法D:评价的流程答案：D22.我国的企业基本用工形式是(）A:劳动合同用工B:临时性用工C:劳务派遣用工D:聘任制用工答案：A23.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:2个月B:6个月C:1个月D:3个月答案：C专业精品广东省...
